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在企業(yè)管理中，上班打卡、請(qǐng)假是普遍現(xiàn)象，員工能拒絕嗎？公司因此開(kāi)除員工合法嗎？這則判例或許會(huì)給你答案。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，2012 年 2 月 19 日，任某某入職上海合科科技有限公司，雙方先后簽訂過(guò)期限為 2013 年 2 月 20 日至 2015 年 2 月 19 日、2017 年 2 月 19 日至 2019 年 2 月 18 日、2019 年 2 月 19 日起無(wú)固定期限等多份勞動(dòng)合同。從事銷(xiāo)售，常駐北京工作。

2019 年 7 月 19 日，合科公司組織任某某培訓(xùn)學(xué)習(xí)《銷(xiāo)售人員打卡規(guī)范》。該規(guī)范規(guī)定，銷(xiāo)售人員使用某軟件考勤打卡。無(wú)故未打卡也未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，且未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的按曠工一天處理。

當(dāng)日，合科公司以郵件通知任某某，" 2019 年 7 月 22 日至 7 月 26 日為某軟件打卡試行階段，自 7 月 27 日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷(xiāo)售人員打卡規(guī)范》執(zhí)行某軟件打卡的將按缺勤處理。"

7 月 22 至 26 日期間，合科公司因任某某沒(méi)有進(jìn)行軟件打卡考勤，每天均通過(guò)郵件提醒任某某需要打卡。

7 月 30 日，合科公司下發(fā)考勤打卡試運(yùn)行期間的通報(bào)，通報(bào)指出"銷(xiāo)售部門(mén)員工嚴(yán)格按照公司某軟件規(guī)定，每天按時(shí)打卡，對(duì)于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規(guī)定進(jìn)行事后說(shuō)明。任某某在一周的試運(yùn)行期間一直未有某軟件考勤打卡記錄�？紤]到員工需要時(shí)間來(lái)熟悉并適應(yīng)，故試運(yùn)行期間未按照規(guī)定打卡的人員不做缺勤／曠工處理。自 2019 年 7 月 27 日起，公司將執(zhí)行考勤打卡規(guī)定，未按規(guī)定打卡的，將嚴(yán)格按照《考勤管理制度》予以執(zhí)行。"

2019 年 7 月 29 日至 8 月 7 日期間，任某某仍未使用規(guī)定軟件進(jìn)行打卡，合科公司每天郵件提醒任某某，并告知任某某員工無(wú)故未打卡也未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，且未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的按曠工一天處理。

2019 年 8 月 8 日，合科公司向任某某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

2019 年 8 月 19 日，任某某向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求合科公司支付 1、2019 年提成 25000 元；2、2015 年 3 月 20 日至 2016 年 2 月 19 日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額 96758.60 元；3、2019 年剩余報(bào)銷(xiāo)款 2078.82 元；4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金 376620 元；5、2012 年至 2019 年 37 天應(yīng)休未休年休假工資 96903 元。上述補(bǔ)薪、賠償合計(jì) 59.5 萬(wàn)元。

11 月 1 日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某 2019 年提成 25000 元；2、合科公司支付任某某 2018 年至 2019 年應(yīng)休未休年休假工資 16240.88 元；3、對(duì)任某某的其他請(qǐng)求均不予支持。

任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。

一審判決：用人單位對(duì)勞動(dòng)者日常出勤進(jìn)行管理，系行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，勞動(dòng)者亦應(yīng)嚴(yán)格遵守。

一審法院認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者日常出勤進(jìn)行管理，系企業(yè)行使用工管理權(quán)的具體體現(xiàn)，并據(jù)此制定相應(yīng)的考勤管理制度并無(wú)不當(dāng)，勞動(dòng)者亦應(yīng)嚴(yán)格遵守，故合科公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中制定《員工手冊(cè)》《銷(xiāo)售管理制度》《考勤管理制度》等制度應(yīng)屬有效。

合科公司多次提醒，任某某自始至終未進(jìn)行打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務(wù)，合科公司根據(jù)規(guī)章制度以任某某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

任某某辯稱合科公司不提供打卡手機(jī)設(shè)備、侵犯隱私，且雙方此前長(zhǎng)達(dá)七年履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不進(jìn)行考勤等抗辯意見(jiàn)，一審法院認(rèn)為，某打卡軟件系常規(guī)使用的 APP，一般手機(jī)均可操作，合科公司在工作時(shí)間內(nèi)要求任某某打卡不屬對(duì)員工隱私侵犯，任某某抗辯理由不符合常理，一審法院不予采信。

綜上，合科公司與任某某解除勞動(dòng)關(guān)系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，一審法院不予支持。

任某某不服，提起上訴。

二審判決：公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無(wú)苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形。

上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，對(duì)于在家辦公的勞動(dòng)者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無(wú)苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以軟件打卡的方式進(jìn)行考勤后，提出異議，并在收到多次通知后始終拒絕打卡，屬于不服從用人單位管理的情形。

任某某所提他人無(wú)需軟件打卡，對(duì)其進(jìn)行考勤管理屬于區(qū)別對(duì)待，未提供依據(jù)，亦缺乏法律依據(jù)及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進(jìn)行考勤，而且也未按照公司要求按期保質(zhì)地提供銷(xiāo)售報(bào)表，合科公司在多次提醒后，按照相關(guān)規(guī)章制度以違紀(jì)曠工為由解除勞動(dòng)合同，并不違法。

任某某不僅未按照合科公司的要求進(jìn)行考勤，而且也未按照公司要求按期保質(zhì)地提供銷(xiāo)售報(bào)表，合科公司在多次提醒后，按照相關(guān)規(guī)章制度以違紀(jì)曠工為由解除勞動(dòng)合同，并不違法。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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