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　　原標(biāo)題：因缺乏正確認(rèn)識，有人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除，一些用人單位因此在想方設(shè)法逃避簽此類合同的法定義務(wù)——（引題）

　　無固定期限勞動合同不是企業(yè)的“終身包袱”（主題）

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭

　　閱讀提示

　　法律界人士認(rèn)為，要正確認(rèn)識無固定期限勞動合同的含義，勞動關(guān)系雙方應(yīng)打破偏見、消除誤解。勞動者的“鐵飯碗”應(yīng)當(dāng)是給單位創(chuàng)造價值的能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；用人單位也不要見到無固定期限就害怕被拖累，要理解簽訂勞動合同的本意是保護雙方的利益。

　　“我主動解除無固定期限勞動合同，沒要一分錢的補償金，為啥還要我賠償經(jīng)濟損失？”6月22日，劉志威收到了勞動仲裁開庭通知書后覺得委屈。作為工作11年的老員工，放棄了“鐵飯碗”竟被企業(yè)追責(zé)。6月30日，仲裁庭當(dāng)庭宣告的裁決讓他知道，原來無固定期限勞動合同解除也要提前1個月告知企業(yè)。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！豆と巳請蟆酚浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，實踐中，部分勞動者和用人單位對無固定期限勞動合同的理解都存在誤區(qū)：勞動者誤以為，無固定期限勞動合同可以隨意自主解除、應(yīng)簽而未簽的隨時可以主張賠償、內(nèi)容不可更改；用人單位誤以為，勞動者主動解除無固定期限勞動合同可不補償、勞動者未簽就視為放棄、沒簽合同的不用給雙倍賠償。

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　　勞動者對無固定期限勞動合同存誤解

　　5月17日，技術(shù)員劉志威向所在的沈陽某電氣設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)書面申請了解除無固定期限勞動合同。3天后，劉志威去山東濟南一家同行業(yè)企業(yè)入職。6月2日，企業(yè)以“勞動者沒提前一個月申請離職，無人頂崗造成經(jīng)濟損失”為由申請勞動仲裁。“我女兒已經(jīng)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，我想著早點過去幫她，所以沒提前申請，直接走人，確實操之過急了。”劉志威說。

　　7月2日庭審時，雙方同意調(diào)解。最終，用人單位接受劉志威賠償經(jīng)濟損失2000元。審判員解釋說，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果劉志威提前三十日提出解除勞動合同便不用賠償。

　　無固定期限勞動合同，勞動者不能隨意解除，也不是隨時簽都能簽的。

　　吳建峰對自己的決定懊惱不已。2020年1月，他與企業(yè)簽訂的第二個三年勞動合同到期，本該簽訂無固定期限勞動合同。受疫情影響，沒有及時續(xù)簽，直至今年4月。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“我以為相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，就沒著急走書面程序。”吳建峰說。

　　當(dāng)企業(yè)通知他被解雇時，他投訴到勞動監(jiān)察部門才得知，本可以申請二倍工資賠償，但已過了一年的仲裁時效�！秳趧雍贤�法》第八十二條規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但二倍工資差額部分不屬于勞動報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償，過了時效，法院不會予以支持。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，勞動者對無固定期限勞動合同的誤解有許多，比如，認(rèn)為合同不能解除、解除必須進(jìn)行賠償、合同內(nèi)容不能更改。

　　主動詢問是企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)

　　同樣，實踐中，部分用人單位在無固定期限勞動合同簽訂、解除中也有因不按法定程序走惹上官司的。

　　“簽合同時沒主張無固定期限，簽完后反告公司，竟還告贏了。”大連某軟件開發(fā)公司副總經(jīng)理張麗麗認(rèn)為，企業(yè)吃了一個“悶頭虧”。今年初，企業(yè)與兩名工程師簽訂了第3個三年勞動合同。當(dāng)時，二人并沒有提出簽訂無固定期限勞動合同。庭審中，法官認(rèn)為，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位無法證明勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者提出賠償申請，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　與劉志威相似，何暢也是主動解除無固定期限勞動合同，不同的是企業(yè)有過錯，當(dāng)她向用人單位索要補償被拒時，仲裁庭支持了她的請求。

　　38歲的何暢是一名質(zhì)檢員，企業(yè)經(jīng)營額連續(xù)兩年下降，工資累計4個月沒按時發(fā)放。何暢提前一個月申請解除無固定期限勞動合同，企業(yè)聲稱，勞動者主動提出解除勞動合同沒有補償金。何暢便申請了勞動仲裁，結(jié)果用人單位敗訴。裁決依據(jù)是，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　“許多用人單位誤以為，勞動者主動離職的，不用給補償。”沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹說。用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，除依法承擔(dān)未簽無固定期限勞動合同期間的二倍工資外，還應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，即雙倍經(jīng)濟補償。

　　鄭虹介紹，正確步驟應(yīng)當(dāng)是，當(dāng)滿足無固定期限勞動合同簽訂的條件時，用人單位要主動詢問勞動者是否要簽訂無固定期限勞動合同，勞動者放棄的要簽確認(rèn)書，未放棄的要依法簽訂勞動合同；勞動者主動解除時，要看用人單位是否有過錯，有過錯的要及時補償。

　　“無固定期限”不是沒有終止時間

　　“‘無固定期限’是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同同樣能夠解除。”鄭虹說。

　　現(xiàn)實中，鄭虹審理發(fā)現(xiàn)，由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“鐵飯碗”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

　　“無固定期限勞動合同不是任何一方的‘護身符’。”上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平說。她認(rèn)為，勞動關(guān)系雙方應(yīng)打破偏見、消除誤解。勞動者的“鐵飯碗”應(yīng)當(dāng)是給公司創(chuàng)造價值的能力和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，而不是一紙沒有期限的合同。用人單位也不要見到無固定期限就害怕被拖累，員工有違法、違規(guī)行為的，一樣可以解除合同。（部分受采訪對象為化名）