網(wǎng)絡(luò)熱議的阿里巴巴女員工被侵害一事引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注。專家認(rèn)為,我國民法典明確規(guī)定了機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位防治性騷擾的義務(wù)。健全防治性騷擾內(nèi)控機(jī)制,形成性別友好的企業(yè)文化和制度,應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)企業(yè)的自覺與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
8月8日據(jù)@濟(jì)南槐蔭公安通報(bào),濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局對(duì)“阿里女員工被侵害”警情,目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果,將及時(shí)向社會(huì)通報(bào)。
據(jù)爆料,女員工曾向HR等反饋,前往食堂發(fā)傳單維權(quán),均無果后才網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖求助,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議之后,阿里才一改“冷漠”,有了有關(guān)“表態(tài)”和“反應(yīng)”,以及展開內(nèi)部調(diào)查。此前,阿里公司內(nèi)部對(duì)于女員工舉報(bào)的遲滯反應(yīng),不只是缺乏同理心的問題,而是沒有承擔(dān)企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)在處理此事中的冷漠態(tài)度更是引發(fā)熱議與質(zhì)疑。女員工受到性傷害,要求開除涉嫌性侵害的男領(lǐng)導(dǎo),各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)居然冷漠、推諉,這種態(tài)度與做法令人憤怒。
用人單位是防治性騷擾的第一道防線。自2021年1月1日起施行的我國民法典第1010條對(duì)于性騷擾進(jìn)行了規(guī)定:“違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”
“在工作中處于安全環(huán)境、免受暴力和性騷擾是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益。”中國政法大學(xué)教授劉小楠告訴中國婦女報(bào)全媒體記者,民法典第1010條關(guān)于性騷擾的規(guī)定與2012年頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第11條“在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”的規(guī)定相比,法律效力層級(jí)更高,用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容也更詳盡,而且也強(qiáng)調(diào)了對(duì)利用職權(quán)、從屬關(guān)系實(shí)施的性騷擾的防止和制止。
劉小楠介紹,除了依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,全國婦聯(lián)開發(fā)了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》,全國總工會(huì)女職工部編撰了《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》,深圳市九部門也印發(fā)了《深圳市防治性騷擾行為指南》,為用人單位預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾提供了可供參考的詳細(xì)資源。
在劉小楠看來,相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善防治性騷擾的入職教育、培訓(xùn)和投訴、反饋、調(diào)查、處理等制度,對(duì)性騷擾投訴要及時(shí)堅(jiān)決地處置,對(duì)涉嫌犯罪的要及時(shí)堅(jiān)決地報(bào)警。健全防治性騷擾內(nèi)控機(jī)制,形成性別友好的企業(yè)文化和制度,這才是一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的自覺與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
此案中,如確有證據(jù)證明有人實(shí)施了強(qiáng)奸或者猥褻行為,必將受到法律的嚴(yán)懲。我國刑法規(guī)定,強(qiáng)奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的,或者有其他惡劣情節(jié)的,處五年以上有期徒刑。
目前,警方的調(diào)查取證工作正在進(jìn)行中,期待真相早日水落石出。相信司法機(jī)關(guān)將依法處置,絕不會(huì)放過任何一個(gè)作惡者。
責(zé)任編輯:胡睿琳
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