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據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工稱(chēng)，自己僅上班10天就被辭退，最后只發(fā)了45元的工資，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了員工簽的離職申請(qǐng)書(shū)和對(duì)工資無(wú)異議的證明，對(duì)此，當(dāng)事員工表示，這些不是自愿寫(xiě)的，有脅迫之意。2024年1月1日，轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)人士稱(chēng)，若員工在被人脅迫下寫(xiě)的離職申請(qǐng)書(shū)，是無(wú)效的，但也要拿出被脅迫的證明。

視頻中，當(dāng)事員工表示，自己在河南鄭州同盈網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，有一天參加培訓(xùn)后突然接到通知，自己被辭退了，上班10天最后只發(fā)了45元。聊天截圖顯示，公司待遇是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補(bǔ)助。

對(duì)此，涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出示了當(dāng)事人寫(xiě)的離職申請(qǐng)書(shū)，并表示，按勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間算起，共8天時(shí)間，請(qǐng)假1天，當(dāng)事人實(shí)際上班時(shí)間為7天。隨即，當(dāng)事人展示聊天截圖證明自己上班已滿(mǎn)10天。律師說(shuō)，按法律規(guī)定，員工入職第一天就從當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算工資。該負(fù)責(zé)人又表示，公司上班前三天是試崗，不算薪資。

合同條款內(nèi)容（圖源：安全消費(fèi)直通車(chē)官方賬號(hào)）

合同里有一條說(shuō)：“不滿(mǎn)90天自動(dòng)離職或被公司辭退者，需遞交辭職書(shū)退還工作證件，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補(bǔ)助，出差期間產(chǎn)生的所有車(chē)費(fèi)與住宿費(fèi)由自己承擔(dān)。”律師說(shuō)，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

離職申請(qǐng)書(shū)是怎么寫(xiě)的？當(dāng)事人表示，這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)讓他寫(xiě)的。“不是我自愿寫(xiě)的，我害怕不寫(xiě)我出不去。”當(dāng)事人說(shuō)。另外，這名當(dāng)事人還在一份“對(duì)計(jì)算工資方式無(wú)異議”的證明上簽字畫(huà)押。

該公司負(fù)責(zé)人表示，若有脅迫需要當(dāng)事人拿出證據(jù)。現(xiàn)在的工資是按照合同來(lái)支付的，已經(jīng)很合適了。隨后，經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)成一致，現(xiàn)場(chǎng)簽了和解協(xié)議，公司向當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)了1000多元。

2024年1月1日，極目新聞（報(bào)料郵箱：jimu1701@163.com）記者多次聯(lián)系涉事公司了解情況，截至發(fā)稿前暫未得到回應(yīng)。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到解決。

轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事，若員工在被人脅迫下寫(xiě)的離職申請(qǐng)書(shū)，是無(wú)效的，但也要拿出被脅迫的證明。工作了多少天，正常是按上班第一天開(kāi)始計(jì)算的。勞動(dòng)合同里若有不公平、失衡的條款，公司方應(yīng)提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效，若沒(méi)有提前告知，算是有失公允的合同。員工與公司有勞動(dòng)糾紛，可以打電話(huà)向部門(mén)投訴，若此事已經(jīng)和解，暫時(shí)無(wú)法立案介入了。