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百事通先生：

請(qǐng)問什么情況下勞動(dòng)合同才是無效的？

讀者  李亮

李亮同志：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

以上是對(duì)您問題的解答。

□百事通

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• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請(qǐng)問：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
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• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

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  2010-02-08閱讀全文