本報訊 近年來,西部機場集團公司員工職稱評定工作進行重大改革,生產(chǎn)人員被納入專業(yè)技術(shù)人員職稱評定范圍,受到員工普遍贊揚。
以前,西部機場集團公司員工被分為干部和工人,隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的需要,員工又被分為管理人員和生產(chǎn)人員,其中管理人員類似于干部,生產(chǎn)人員類似于工人。一年一度的職稱評定,只有管理人員可以參加生產(chǎn)崗位的技術(shù)工人只能望塵莫及。
去年以來,機場集團公司不斷加大改革力度,鼓勵員工多途道發(fā)展,打破干部和工人的身份界限,員工可以根據(jù)自己的實際情況,通過職務(wù)晉升、職稱評定、崗位技能鑒定等渠道,來實現(xiàn)相應(yīng)級別和工資待遇的提高。
從剛剛結(jié)束的集團公司2007年工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會議傳出消息,申報的58名員工中有49名符合相應(yīng)條件,其中不乏生產(chǎn)人員。據(jù)悉,集團公司的職稱評審會議改變以往由評委集體評議的辦法,采取評委分組審閱并根據(jù)量化賦分表所列項目公平打分,并首次引入對參評工程師的專業(yè)技術(shù)人員進行現(xiàn)場答辯的方法,由評委對其業(yè)務(wù)知識進行提問從而達到直觀了解參評人員對專業(yè)知識的掌握程