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  近日看到一條報道，通用電氣廈門合資工廠涉嫌非法用工，這個工廠生產(chǎn)的是供照明用的燈具，工人大都是年輕的女孩，每天工作十二小時以上，工廠的有毒物質(zhì)嚴重超標。當記者采訪時，工廠的部門負責人并不怎么隱瞞，但卻拒絕加以評論。（4月9日《每日經(jīng)濟新聞》）
    雖說早就知道國內(nèi)許多企業(yè)都是這樣，看到這條新聞，我還是感到內(nèi)心難以平靜。從小我們就知道，1886年5月1日美國芝加哥工人大罷工，就是為了改善勞動條件，爭取八小時工作制。想不到歷史轉(zhuǎn)了一大圈，又回去了。這家企業(yè)的做法顯然違反了我國八小時工作制的勞動法，也違反了母公司本國的法律。
    令人悲哀的是，這樣的做法不是一天兩天了，首先披露這一事實的不是我們的勞動管理部門，卻是來自國外的非營利性調(diào)查機構(gòu)，而這家調(diào)查機構(gòu)正好與通用公司的照明基地同在美國的俄亥俄州，與中國的情況相反，去年通用照明在俄亥俄州實行了大規(guī)模的結(jié)構(gòu)性重組，大批工人因此失業(yè)。
    這就是中國經(jīng)濟快速增長，讓世界百思不得其解的一大秘密：全球資本向能保證最廉價勞動力的地區(qū)流動。不用諱言，各地招商引資，給我們帶來了經(jīng)濟發(fā)展的效率，但這個效率是付出了代價的。在這個企業(yè)，工人們反映他們的工作時間長，生產(chǎn)線上的員工幾乎沒有機會喝水和上廁所，請病假要罰款，工人們甚至不知道自己的工資是怎么算出來的。記者這樣描述工人的勞動：“密不透風、光照不足的廠房內(nèi)，大汗淋漓、精神不振、健康成憂的工人們，在生產(chǎn)線前馬不停蹄地連軸運轉(zhuǎn)�！比绱说统杀镜慕�(jīng)營，試問世界上哪個企業(yè)能與之競爭？
    經(jīng)濟學家告訴我們，全球化帶來經(jīng)濟的增長，這也許是事實。但經(jīng)濟增長的目的最終是為了每一個人，如果受益者只是企業(yè)家和征稅的政府，勞動者卻未受益，從社會的基本正義來說，這樣的經(jīng)濟只能是畸型經(jīng)濟。正如《正義論》的作者羅爾斯所言，現(xiàn)代社會必須是一個公平的合作體系，這種合作條件規(guī)定了一種互惠的理念，盡管得承認差別原則，但所有參與合作的人，按照規(guī)則盡了職的人，都應適當?shù)厥芤妗?BR>    然而目前的情況卻是，在這個南方城市的企業(yè)，一個工人的基本工資只有750元，加上計時計件，也就1000元左右。除去日�；ㄤN，所剩無幾。低廉的工資，高強度的勞動，“血汗工廠”的名聲就是這樣來的。在“如何看待血汗工廠事件”的網(wǎng)上調(diào)查中，認為“如果沒有血汗工廠，中國制造的優(yōu)勢也就不在了”的占了23.5%。我當然反對這種看法，但這至少是說出了一個事實，可以說，在許多企業(yè)，資本實現(xiàn)了利益的最大化，而社會中最少受惠者的最大利益卻沒有得到體現(xiàn)。
    羅爾斯的話語是從社會是一個公平合作體系的理念出發(fā)，并假定人們具有使他們成為社會合作成員的能力。但當記者在采訪這家企業(yè)時，員工們“對每周超過60小時的工作時間及長期充溢有毒有害物質(zhì)的工作環(huán)境，竟普遍表現(xiàn)出習慣，竟普遍表現(xiàn)出淡然！”倘若這位美國學者看到這種情形，不知他又會作何感想？
    但我們卻無權(quán)責備這些工人麻木，不懂得作為公民保護自己的權(quán)益。我們的不少企業(yè)沒有工會組織，有工會的也形同虛設，加之目下工作又難找，如果沒有這些“血汗工廠”，這些底層女工又能去哪里掙錢養(yǎng)家？只能說，這是整個社會的失職，它使我想到“爾俸爾祿，民脂民膏”的古訓，想到今天城市生活的改善，有多少是來自那些低薪民工的貢獻。任何契約社會都有一個公平底線，如果因為社會地位而使一部分人比其他人擁有更少的交易優(yōu)勢，沒有基本公正和道德標準，這個社會就不可能是一個和諧的社會。 （景凱旋）