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  《齊魯晚報(bào)》日前的一則報(bào)道說，全國總工會(huì)2007年第6次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，全國26.7%的普通工人，在過去5年內(nèi)從未增加過工資。高管收入在“跑著漲”，員工收入在“爬著漲”，有的甚至根本就沒有漲。
    而3月10日的《報(bào)刊文摘》則講述了一個(gè)真實(shí)的故事：一對(duì)兄弟在同一個(gè)大型國有企業(yè)工作，哥哥是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，弟弟是一線工人。一天，弟弟氣沖沖地找到哥哥質(zhì)疑：“你們這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎么說瞎話呀，不是說職工人均年收入4萬多元嗎？我咋每月只1000出頭呢？”哥哥無奈地回答：“職工人均年收入4萬多元是真的，你一個(gè)月收入1000出頭也是事實(shí)，只不過你差的那部分我拿了�！眻�(bào)道還說，在這家工廠，班組長以上的人員工資總和占全廠工資總額的90%。
    這兩則新聞促使筆者發(fā)出長久縈繞在心底的一些疑問——
    第一，一向聽說如果不實(shí)行年薪制，高管們(本文專指國企高管)的業(yè)績與報(bào)酬就不成比例，不能體現(xiàn)按勞分配原則；那么，高管們和市長、省長、部長們相比，誰的貢獻(xiàn)大？高管們年薪高達(dá)幾十萬元、幾百萬元甚至上千萬元，市長、省長、部長們?cè)撃枚嗌偃f？第二，如果仿照高管們的年薪制，那1973年發(fā)明雜交稻、“養(yǎng)活7000萬人”的袁隆平應(yīng)該從增加的產(chǎn)量中拿多少提成？第三，一向還有一個(gè)說法——外國的董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官年薪多少多少萬，折合為人民幣多少多少萬，中國高管要與世界“接軌”。那么，這些外國高管所在的企業(yè)是私有還是國有？如果企業(yè)性質(zhì)不一樣，為什么中外高管的報(bào)酬要一樣？還有，如果說國企高管的報(bào)酬要與外國高管的報(bào)酬“接軌”，中國工人的報(bào)酬是不是也應(yīng)該和外國工人的報(bào)酬“接軌”？第四，政府多年來推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，那么，高管們的年薪制以及年薪水平經(jīng)過職工代表大會(huì)或者工會(huì)代表大會(huì)批準(zhǔn)了嗎？
    當(dāng)生產(chǎn)力已經(jīng)發(fā)展到一定水平時(shí)，如果仍然只有極少數(shù)人有消費(fèi)能力，并擁有過剩的消費(fèi)能力，絕大多數(shù)人消費(fèi)能力很低，少數(shù)人甚至沒有消費(fèi)能力，就必然產(chǎn)生“生產(chǎn)能力相對(duì)過�！钡膯栴}，就必然在下一輪經(jīng)濟(jì)循環(huán)中抑制簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)。3月18日上午，溫家寶總理在記者招待會(huì)上說，“主要工業(yè)品供過于求的局面沒有改變”。明顯，只有把基尼系數(shù)控制在合理范圍內(nèi)，大部分人都有相應(yīng)的消費(fèi)能力，才能使生產(chǎn)和消費(fèi)、供給和需求實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，才能實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。 （王開揚(yáng)）