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  據(jù)工人日報消息 “盡管在理解上存在差異，但 《勞動合同法》作為一部廣泛征求公眾意見后慎重嚴謹制定的法律，代表的是人民的意志，對國家長遠發(fā)展有利，必須貫徹好、實施好�！边B日來，代表委員們就 《勞動合同法》各抒己見，但都在切實推動這部法律的貫徹實施上找到了 “共振”點，那就是呼喚有關(guān)各方多管齊下，協(xié)力使這部法律真正成為勞動者權(quán)益的“保護傘”和勞動關(guān)系的 “穩(wěn)定器”。
    全國政協(xié)委員、天津永正裁縫集團總經(jīng)理王永正認為，貫徹 《勞動合同法》，政府應(yīng)該加強執(zhí)法力度，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。 “據(jù)我們了解，許多企業(yè)并不是懼怕《勞動合同法》，而是擔(dān)心執(zhí)法不公。”他介紹，正規(guī)的、立足長遠發(fā)展的企業(yè)一般都建立了工會組織，能夠遵照勞動法律法規(guī)用工。但一些小企業(yè)由于比較靈活，在短期內(nèi)違法用工又得不到應(yīng)有懲治，這樣對守法企業(yè)來說不公平�！�
    “要有法可依，更要有法必依。如果執(zhí)法效果不一的話，對于守法的人來說的確是很大的不公平�！比珖�政協(xié)委員、蘇州大學(xué)楊海坤教授表示，當(dāng)務(wù)之急要加強執(zhí)法環(huán)境建設(shè)，讓全社會和勞動者共同監(jiān)督違法行為。
    全國政協(xié)委員、四川省高級法院副院長陳智倫建議，企業(yè)要加強基層工會組織建設(shè)；勞動部門要聯(lián)合工商部門一起進行用工檢查；法律部門要和社會各界聯(lián)動，推行普法教育。
    “《勞動合同法》的貫徹實施，可能會導(dǎo)致一批中小企業(yè)面臨困難，并致使一批素質(zhì)較低的勞動者失業(yè)或就業(yè)困難。但解決這一問題的出路絕不應(yīng)當(dāng)是降低法律標準或放松監(jiān)督和執(zhí)行，而且法律的性質(zhì)也決定了不可能針對不同類型企業(yè)制定不同的法律和勞動標準�！比珖�政協(xié)委員李濱生認為，無論是評價 《勞動合同法》還是貫徹執(zhí)行這部法律，都不能脫離我國經(jīng)濟社會發(fā)展特點和現(xiàn)狀這一大背景。 “這些年來，國家的發(fā)展建立在數(shù)以億計的農(nóng)民工和大批國有企業(yè)下崗失業(yè)人員做出犧牲的基礎(chǔ)之上，并實現(xiàn)了讓一部分人先富起來。如果說今天執(zhí)行 《勞動合同法》增加了用人單位的成本，那也是為了國家、民族的長遠發(fā)展而必須付出的代價�！�
    李濱生委員認為，當(dāng)務(wù)之急是有關(guān)各方多管齊下，特別是政府要采取適當(dāng)?shù)暮暧^調(diào)控手段以及必要的政策手段，找到企業(yè)發(fā)展、員工權(quán)益和社會發(fā)展的結(jié)合點。
    全國政協(xié)委員、廣東省檢察院副檢察長王學(xué)成也表達了類似觀點。在他看來，法律有著很強的普遍性和強制性，絕不是為了照顧某個集團或個體的利益。如果一些企業(yè)習(xí)慣于用人制度的隨意性、不適應(yīng)《勞動合同法》而為此付出代價，也是一種必然。 “更何況在當(dāng)前的勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢位置，保護勞動者權(quán)益對于構(gòu)建和諧社會來說極為迫切。”