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 據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生們找工作的時(shí)候了，不同行業(yè)所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業(yè)，很多人擠破頭皮都想進(jìn)，根本無(wú)懼“數(shù)千人搶一個(gè)職位”的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而像運(yùn)輸、紡織、采礦等行業(yè)，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業(yè)不同，收入差距太大。在招聘會(huì)上，一位女生更這樣說(shuō)：“現(xiàn)在不論男女，都怕入錯(cuò)行呀�！�
    所處行業(yè)不同，收入差距太大，這在當(dāng)前已成為大家高度關(guān)注的現(xiàn)象。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊宜勇說(shuō)，2000年，我國(guó)行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，并呈現(xiàn)出進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。而國(guó)際上公認(rèn)行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過(guò)3倍則需要加以調(diào)控。
    盡管誰(shuí)都知道，行業(yè)之間的收入水平不可能沒(méi)有差距，而且這種差距如果處于正常水平，還會(huì)起到促進(jìn)產(chǎn)業(yè)更新、加快人才流動(dòng)、激勵(lì)人們上進(jìn)的作用。但是在我們這個(gè)社會(huì)，不僅4.88倍的行業(yè)差距令人咋舌，而且這一數(shù)據(jù)背后的綜合成因，更是令人備感沉重。
    行業(yè)收入差距過(guò)大是一種嚴(yán)重的社會(huì)不公，而從表現(xiàn)形式來(lái)看，又大致體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
    一是資源壟斷形成的競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)不公。壟斷行業(yè)大多是歷史沿革而來(lái)的“行政賦權(quán)”、外人難以分享經(jīng)營(yíng)利益，不僅其行業(yè)收入成了旱澇保收的“鐵桿莊稼”，而且當(dāng)前壟斷的體制基礎(chǔ)還相當(dāng)牢固。一個(gè)最明顯的事實(shí)，是中國(guó)公用事業(yè)現(xiàn)行的行業(yè)監(jiān)管法，大多是先由本行業(yè)自己起草，或者是立法機(jī)關(guān)主要征求了“行業(yè)老大”的意見(jiàn)。這種情況下的行業(yè)立法，不可避免地會(huì)保護(hù)壟斷企業(yè)、以及占市場(chǎng)支配地位企業(yè)的自身利益。
    二是工作內(nèi)容與行業(yè)關(guān)聯(lián)不大的社會(huì)通用性職業(yè)，與社會(huì)平均工資水平拉開(kāi)了較大差距。比如財(cái)務(wù)、行政管理等崗位，其工作特點(diǎn)、技術(shù)含量等與其它行業(yè)同類(lèi)工種并沒(méi)有多大不同，但是如果進(jìn)入了壟斷性高收入行業(yè)，他們的收入也跟著水漲船高。從社會(huì)整體范圍來(lái)看，這同樣是一種不公平。
    毫不夸張地說(shuō)，目前行業(yè)收入差距過(guò)大問(wèn)題，有的現(xiàn)象已不能用“工資”這樣的分配概念來(lái)解讀。電業(yè)員工用電不花錢(qián)，電信員工免費(fèi)打電話……這些利益，很大程度上已成了一種根深蒂固的 “福利腐敗”。而福利腐敗，又無(wú)一例外是以國(guó)家財(cái)力做靠山的壟斷行業(yè)，基本可以不受約束地列支成本，用花樣繁多的“壟斷福利”來(lái)侵吞國(guó)資。雖然表現(xiàn)形式不太一樣，但是帶給社會(huì)公眾的“負(fù)激勵(lì)”效果，卻和吏治腐敗沒(méi)有根本上的不同。
    行業(yè)收入差距過(guò)大引發(fā)社會(huì)不公，根本原因在于政府維護(hù)公平的公共服務(wù)尚有欠缺。而從制度上解決這一問(wèn)題，切入點(diǎn)又在哪里呢？筆者以為，制度改革的主導(dǎo)者和推動(dòng)者，都應(yīng)該是政府本身，而不能過(guò)多讓“行業(yè)老大”的意志左右政府部門(mén)。此外，制度改革的著眼點(diǎn)，應(yīng)該致力于兩個(gè)方面：一是提高對(duì)壟斷行業(yè)的控制力，尤其是與分配相關(guān)的制度創(chuàng)新力的加強(qiáng)；二是參照社會(huì)平均水平，對(duì)與行業(yè)特點(diǎn)無(wú)關(guān)的財(cái)務(wù)、行政等社會(huì)通用性崗位薪酬進(jìn)行調(diào)控，破除因“單位制”帶來(lái)的同工不同酬現(xiàn)象。 (馬龍生)