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   統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國職工工資連續(xù)四年兩位數(shù)增長。然而，許多百姓感覺自己的工資增長與統(tǒng)計數(shù)據(jù)有差距。勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日做客中國政府網(wǎng)，對此進(jìn)行了解答。
    據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2002年全國在崗職工平均工資12422元，到2006年達(dá)21001元，扣除價格因素，年均增長12．0％，比同期GDP增幅高2．8個百分點(diǎn)，是改革開放以來職工實(shí)際工資收入水平增長最快的時期。
    “不管是在哪一類企業(yè)，在國有企業(yè)、非國有企業(yè)都有增長�！鼻裥∑椒治觯�造成百姓對工資增長的感覺與統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在差距的原因，主要有三個方面。
    工資總額和平均工資是一個統(tǒng)計概念，職工工資總額和平均工資增長并不意味著廣大職工的工資都能夠按照同樣的水平增長。必須看到，在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距正逐步擴(kuò)大。
    “一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至有的職工工資水平相對下降的實(shí)際情況�！鼻裥∑街赋�。
    近年來我國住房、醫(yī)療、教育等消費(fèi)價格的上漲，增加了職工家庭的消費(fèi)支出，一定程度上抵消了工資增長的效果，有可能造成低收入職工對工資增長的感覺不明顯，工資漲了，但相應(yīng)消費(fèi)支出也增長了。
    另外，我國現(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只是城鎮(zhèn)國有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平一般偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶。
    當(dāng)前，壟斷行業(yè)工資收入水平過高問題依然存在，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴(kuò)大趨勢。2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2．63倍，而到了2005年擴(kuò)大到4．88倍，而且絕對差距也從8436元擴(kuò)大到32249元。
    邱小平說，目前勞動保障部正和有關(guān)部門研究落實(shí)中央決定精神。當(dāng)然這方面問題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問題，任務(wù)還很艱巨。