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據(jù)媒體消息，“我們接了一家公司的崗位外包服務(wù)需求，在與客戶完成員工勞動合同主體換簽后3個月，不僅后續(xù)收不到管理服務(wù)費，連按照合同應(yīng)付給18名員工的工資、社保、公積金也拖欠了。現(xiàn)在我們獨自承擔(dān)200多萬元賠償金。”近日，福建廈門方勝眾合企業(yè)服務(wù)公司負責(zé)人黃某向媒體反映。

人力資源服務(wù)企業(yè)為賺600元的管理服務(wù)費，搭進了200萬元的賠償金，交了一筆昂貴的崗位外包業(yè)務(wù)“學(xué)費”，叫苦不迭。這一案例暴露出崗位外包業(yè)務(wù)模式存在的風(fēng)險，給人力資源服務(wù)企業(yè)以及相關(guān)主體敲響了警鐘。

所謂崗位外包，是指企事業(yè)單位將某些崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)企業(yè)，由人力資源服務(wù)企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，負責(zé)勞動者的工資發(fā)放、社保及公積金繳納、在職管理、培訓(xùn)等事項，“發(fā)包”的企事業(yè)單位對勞動者有使用權(quán)，與勞動者沒有勞動關(guān)系，只需按照協(xié)議向人力資源服務(wù)企業(yè)支付管理服務(wù)費用。從理論上說，崗位外包作為一種新型業(yè)務(wù)模式，可以整合利用外部專業(yè)資源，在一定程度上能夠提升相關(guān)崗位的專業(yè)性，降低用工管理成本，提高工作效率。有些企業(yè)可能在某地缺乏繳納社保的資格，崗位外包也為保障勞動者的社保權(quán)益提供了一種解決方案。

然而，在實際操作中，崗位外包卻存在連續(xù)轉(zhuǎn)包、用工主體不明、勞動關(guān)系混亂等問題，有些企業(yè)甚至利用崗位外包把本來與企業(yè)有勞動關(guān)系的員工“包”給第三方人力資源服務(wù)企業(yè)，借此逃避勞動關(guān)系責(zé)任。顯然，如此崗位外包已經(jīng)變了味，也很容易引發(fā)勞動糾紛和合同糾紛，為勞動者權(quán)益以及“承包方”的權(quán)益埋下了重重隱患。

針對崗位外包存在的潛在風(fēng)險，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)從保護自身權(quán)益的角度增強警惕意識，謹防崗位外包淪為“風(fēng)險甩包”，應(yīng)審慎了解“發(fā)包”企業(yè)的資金、信用等信息，并可在崗位外包合同中約定保證金條款，適度提升違約金的標準，對“發(fā)包”企業(yè)形成更多約束。

立法部門、勞動監(jiān)察部門、工會等應(yīng)從維護用工市場秩序和勞動者權(quán)益的角度加強對崗位外包這一新型用工模式的關(guān)注、研究和監(jiān)督，可通過修改完善法律或出臺法律解釋，明確崗位外包關(guān)系中各方主體的權(quán)利義務(wù)，并針對企業(yè)假借崗位外包模糊用工主體、逃避勞動關(guān)系責(zé)任等問題給出清晰的法律定性，明確“發(fā)包”企業(yè)的違法侵權(quán)責(zé)任以及相關(guān)部門的監(jiān)督干預(yù)責(zé)任，給崗位外包戴上“法律籠頭”，依法保障崗位外包的規(guī)范性。

實際上，有些企業(yè)的崗位專業(yè)性并不強，自己的員工完全能夠勝任，或者自己的員工一直干得好好的，企業(yè)根本就沒必要把崗位外包給第三方人力資源服務(wù)企業(yè)，也不應(yīng)該把自己的員工先變身為人力資源服務(wù)企業(yè)的員工然后再“租”回來用。對于企業(yè)缺乏合理性、必要性的反常崗位外包行為，勞動者不能逆來順受，聽之任之，而是應(yīng)該依法理性與企業(yè)溝通交涉，讓企業(yè)給出令人信服的理由和勞動權(quán)益保障方案，如果企業(yè)無視勞動者的焦慮和合理訴求，一意孤行，勞動者可拒絕配合、拒絕簽字，向工會或有關(guān)部門反映、投訴舉報，用多種合法方式向企業(yè)施加反制壓力，維護自身合法權(quán)益。□李英鋒