国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

據(jù)媒體報(bào)道，2021年，因多名至親相繼患病、妻子分娩等原因，李興（化名）在兩個(gè)月內(nèi)連休37天。其所在公司不同意他繼續(xù)休假的請(qǐng)求，而李興因照料病人實(shí)在走不開，在公司未批準(zhǔn)休假的情況下未到崗上班。此后，公司以曠工為由將其解聘。他認(rèn)為，公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向其給付賠償并訴至法院。日前，北京市第二中級(jí)人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

法院的判決支持了勞動(dòng)者的訴求，也等于對(duì)涉事用人單位的事假審批管理做出了司法層面的否定性評(píng)價(jià)。這一案例既維護(hù)了具體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也具有共性的法治教育意義，有助于各方看清有關(guān)事假的權(quán)利義務(wù)邊界，統(tǒng)一有關(guān)事假審批管理的共識(shí)，拿捏好有關(guān)事假審批管理的人性、理性的尺度。

在2021年3至4月份，李興遭遇了禍不單行的日子，處于一種疲于應(yīng)付、分身乏術(shù)、焦頭爛額的狀態(tài)——他的母親因精神出現(xiàn)問題住院，父親身體也不太好。長子查出腎積水需要做手術(shù)，做完手術(shù)后間斷發(fā)燒，診斷為感染，又去醫(yī)院。妻子預(yù)產(chǎn)期延后，女兒出生第二天診斷溶血性黃疸，轉(zhuǎn)院治療一周多……李興作為家中的頂梁柱，在這些密集發(fā)生的家庭變故面前，必須挺上去，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。實(shí)際上，李興照顧父母、妻子、子女不僅是一種人倫道德責(zé)任，也是法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)責(zé)任。而李興照顧家人與到崗工作具有時(shí)間、精力等方面的沖突，這就意味著，李興在那段時(shí)間有請(qǐng)事假的剛需。

企業(yè)本應(yīng)該換位思考，充分體諒勞動(dòng)者的難處，正視勞動(dòng)者請(qǐng)事假的合理、必要需求，在審批管理事假時(shí)給予人性化考量，用匹配勞動(dòng)者履行家庭責(zé)任需求的事假長度向勞動(dòng)者提供支持，幫助勞動(dòng)者渡過難關(guān)。這樣的事假審批管理才能體現(xiàn)企業(yè)的人文溫度，既能化解勞動(dòng)者的后顧之憂，也能預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展。

事假制度所保障的對(duì)象，是勞動(dòng)者處理個(gè)人緊急事務(wù)或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。這種事假權(quán)益是一種正當(dāng)、必要的權(quán)益，實(shí)際上，每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)產(chǎn)生請(qǐng)事假的需求。用人單位制定有關(guān)事假審批管理的規(guī)章制度，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和程序雙重合法，應(yīng)該尊重職工的意見。而在執(zhí)行事假規(guī)則的過程中，用人單位應(yīng)該秉持人性化理念，尊重勞動(dòng)者必要合情的請(qǐng)假需求，合理審慎地行使事假審批管理權(quán)，這樣的人性就是最大的理性�！趵钣�鋒