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　　近期有媒體報道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒，聲稱學(xué)成后的瓦工月收入可達(dá)2.5萬元左右，這事在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。

　　雖然月入2.5萬元并非技術(shù)工人的常態(tài)，但不可否認(rèn)的是，近年來，一系列技能人才培養(yǎng)、激勵、使用等政策出臺，為技術(shù)工人成長成才營造了良好環(huán)境。技術(shù)工人的素質(zhì)不斷提升，逐漸成為勞動力市場的“香餑餑”，技高者多得也得到體現(xiàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能人才總量已超2億人，高技能人才超過6000萬人。但從經(jīng)濟發(fā)展需求看，技能人才仍然不足。《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告(2022)》顯示，我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，但近年來我國技能勞動崗位的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口達(dá)千萬人。

　　千工易尋，一技難求。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。不論是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)制造強國，還是破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、滿足社會發(fā)展需求，都對加快技能人才培養(yǎng)提出了更高要求。技術(shù)工人如何快速成長起來?

　　在搭建平臺、提供舞臺，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境基礎(chǔ)上，也需要依靠技術(shù)工人自身努力。

　　保持專注與熱情。錘煉本領(lǐng)強技能，離不開堅守與創(chuàng)新。不論是與毫厘較量的焊接、雕刻、砌筑，還是增材制造、工業(yè)機器人、虛擬現(xiàn)實等前沿技術(shù)，都要肯學(xué)肯干肯鉆研，以勤學(xué)長知識、以苦練精技術(shù)、以創(chuàng)新求突破，練就一身真本領(lǐng)，掌握一手好技術(shù)，立足崗位成長成才。

　　順應(yīng)形勢求創(chuàng)新。隨著制造業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化的普及，對技術(shù)工人的要求更高。要主動適應(yīng)新形勢下的要求，傳承工匠精神、創(chuàng)新工藝手法、持續(xù)攻堅克難，在崗位上錘煉過硬本領(lǐng)，為產(chǎn)業(yè)升級奠定人才和技術(shù)基礎(chǔ)，為促進企業(yè)技術(shù)進步、推動高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

　　當(dāng)前，各類技能人才活躍在生產(chǎn)一線和創(chuàng)新前沿，還有不少技術(shù)工人登上國際國內(nèi)技能大賽舞臺并取得佳績。期待更多技術(shù)工人以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為己任，精研技藝、爭創(chuàng)一流，為加快建設(shè)制造強國、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入澎湃動能。(徐達(dá))