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　　當(dāng)前，不少用人單位針對求職者開展背景調(diào)查。讓部分求職者感到困擾的是，有的用人單位利用背景調(diào)查隨意打聽求職者的隱私，特別是婚戀成了一項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查內(nèi)容。

　　背景調(diào)查是用人單位常用的核查求職者個人信息真?zhèn)蔚姆绞剑瑑?nèi)容包括求職者學(xué)歷、履歷等基本求職信息。用人單位開展背景調(diào)查，可以較為準(zhǔn)確地判斷求職者是否存在虛假陳述，從而有效降低用工風(fēng)險。按照法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位根據(jù)崗位和工作要求，進(jìn)行合理合法的背景調(diào)查無可厚非。

　　在人力資源流動加快的背景下，越來越多用人單位在招聘中更為謹(jǐn)慎，傾向于在招聘時精挑細(xì)選。如今，背景調(diào)查已成為很多用人單位招聘時的一項(xiàng)常規(guī)化工作。

　　然而，有的用人單位借背景調(diào)查之機(jī)、以了解信息為由，過多詢問、收集求職者的個人信息。有的用人單位擴(kuò)大背景調(diào)查范圍，除了必要的個人信息外，還延伸到求職者婚戀狀況等個人隱私。這些用人單位為了盡可能減少為孕產(chǎn)期和哺乳期女員工支付報酬和社會保險費(fèi)、調(diào)整用工安排帶來的成本，便在背景調(diào)查中加上婚戀狀況。這種擴(kuò)大范圍的背景調(diào)查，實(shí)際上是精心偽裝的就業(yè)歧視。越界的背景調(diào)查不合理、不合法、不合規(guī)，即便求職者已經(jīng)授權(quán)或配合調(diào)查，仍屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，已經(jīng)觸及法律紅線。

　　用人單位調(diào)查背景、收集信息，應(yīng)當(dāng)明晰信息收集邊界，自覺遵守最小范圍收集、必要信息收集的原則。開展背景調(diào)查應(yīng)該遵守求職者知情、同意的原則，在開展背景調(diào)查前向求職者告知背景調(diào)查所涉及的范圍、求職者需要配合提供的信息以及背景調(diào)查結(jié)果的使用方式和范圍，并僅收集與崗位直接相關(guān)的信息。求職者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法過度收集個人信息的情況，應(yīng)勇敢說“不”。

　　招聘求職是用人單位和求職者雙向選擇的過程。只有尊重求職者，用人單位才能贏得認(rèn)可，若背景調(diào)查越界、無底線，則很難受到求職者青睞。(高暢)