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　　最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。近期，多地陸續(xù)調(diào)整最低工資標準，受到人們廣泛關(guān)注。

　　好制度還需硬落實。把最低工資制度落到實處，有利于促進分配結(jié)構(gòu)調(diào)整，能夠讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。推動最低工資制度落實到位、更好發(fā)揮作用，需要企業(yè)、勞動者、政府部門、工會等多方積極配合，構(gòu)建起更加科學合理的最低工資體系，進一步平衡好企業(yè)與勞動者之間的利益關(guān)系。

　　加強政策宣傳。如果企業(yè)不熟悉最低工資制度，或者不知曉標準調(diào)整情況，就難以將這一制度落實到位。同樣，假如勞動者對最低工資標準及相關(guān)政策了解不夠，可能導致自身合法權(quán)益受侵犯卻毫不知覺。應(yīng)通過電視、報紙、公眾號等各類媒介，積極宣傳最低工資相關(guān)政策，提高最低工資標準及政策知曉度，形成良好的社會輿論氛圍。相關(guān)部門可經(jīng)常到企業(yè)講解最低工資標準政策及典型案例，讓企業(yè)知曉其應(yīng)盡義務(wù)和違法成本，嚴格遵守最低工資標準規(guī)定。此外，還可以在人力資源市場、招聘會等場所向廣大勞動者講解最低工資標準法律法規(guī)，讓他們既懂法也用法，主動維護自身合法權(quán)益。

　　加強組織建設(shè)。把最低工資標準落實到位，需要建立完善行之有效的協(xié)商協(xié)調(diào)機制。作為民主協(xié)商確定最低工資標準的三方代表之一，工會應(yīng)承擔起對話企業(yè)、表達職工訴求、提供法律支持、幫助解決勞動爭議、維護職工合法權(quán)益的作用。各地應(yīng)廣泛建立代表職工利益的工會組織，通過工會聯(lián)合會或產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會等形式擴大工會組織覆蓋面，壯大工會力量，強化工會作用。此外，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動最低工資制度落實落地。

　　加強監(jiān)督管理。有力的監(jiān)督能確保企業(yè)更好地執(zhí)行最低工資制度。有的企業(yè)規(guī)避最低工資標準規(guī)定，把加班加點的工資、在特殊工作環(huán)境和條件下的津貼及福利待遇等作為最低工資的組成部分。相關(guān)部門應(yīng)強化對企業(yè)落實最低工資制度情況的執(zhí)法檢查，避免企業(yè)鉆空子或者變相壓低工資，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行。對于違反最低工資制度的企業(yè)，責令其限期整改，限期向勞動者補發(fā)低于最低工資標準的差額部分工資;對拒不整改的企業(yè)，可進行行政處罰。此外，還應(yīng)暢通投訴舉報渠道，及時維護勞動者的合法權(quán)益。

　　□徐涵 田伯韜