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勞動者在離職時被HR“提醒”：“不要輕易申請勞動仲裁”；求職者因有過仲裁經(jīng)歷被拒絕錄用……“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問。勞動者對此感到委屈又不解，申請勞動仲裁本是維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，在求職時被用人單位拒之門外。

仲裁維權(quán)經(jīng)歷之所以被某些用人單位視作勞動者求職的“污點(diǎn)”，進(jìn)而成為所謂的“潛規(guī)則”，深層原因恐是用人單位為維系其勞資關(guān)系強(qiáng)勢地位的手段。一方面，用人單位主觀上為避免類似麻煩的發(fā)生，主動“防御”；另一方面，則是試圖營造整體的逐出環(huán)境，讓勞動仲裁成為勞動者“不敢用”的維權(quán)武器。

事實(shí)上，勞動者在從業(yè)過程中，遇到勞動工資、休假休息、保障福利等與切身利益相關(guān)的糾紛時，考慮到就業(yè)與收入，多數(shù)情況下是能忍則忍，申請勞動仲裁通常只是其保留手段。只有在離職的時候，勞動者才會選擇將所有“恩怨”付諸仲裁，提出各類索賠補(bǔ)償，只要證據(jù)充分，大多能得到支持。

換言之，用人單位將勞動仲裁經(jīng)歷視為勞動者求職“污點(diǎn)”，折射出部分用人單位對勞動仲裁的顧忌。一方面，在于企業(yè)本身管理并不規(guī)范，其管理制度、用人方式等存在法律漏洞，在勞動者權(quán)益保障方面有所欠缺，經(jīng)不起仲裁；另一方面則在于調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益，對事后維權(quán)仲裁的單一依賴，成為勞動者權(quán)益博弈的“反制”軟肋。

用人單位乃至整個勞動用人領(lǐng)域，將勞動仲裁經(jīng)歷視作求職“污點(diǎn)”，甚至將其設(shè)置為再就業(yè)的“隱形門檻”，是嚴(yán)重的職業(yè)歧視行為，必須依法予以禁止，并加以規(guī)范，明確違法的情形以及處罰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)管重罰。

然而，也不能止于“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，尤其是勞動用人的監(jiān)管與調(diào)節(jié)，需從事后維權(quán)轉(zhuǎn)向過程保障，加強(qiáng)對企業(yè)招聘行為的監(jiān)管，同時，企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，以更加開放和包容的心態(tài)接納有過勞動仲裁經(jīng)歷的勞動者，共同構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境，消減勞動仲裁的“維權(quán)”分量，更多回歸糾紛調(diào)解的本義。□木須蟲