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 德國紐倫堡職業(yè)研究所新作的一項研究表明，除了聰明才智因素外，人格特質(zhì)也影響著女性收入水平，積極進(jìn)取的 “阿爾法女性”比工作被動的同事一生多收入4萬英鎊 （約合6．48萬美元）。
收入差異
    紐倫堡職業(yè)研究所吉多·海內(nèi)克主持一項研究，主題為 “友善替你掙錢嗎？”。他選取5603名年齡在20歲至60歲之間的上班族，給他們作一項名為 “盤點五型人格”的心理測試，研究五型人格即開放性、責(zé)任心、外向性、宜人性和神經(jīng)質(zhì)與薪水之間的聯(lián)系。
    結(jié)果發(fā)現(xiàn)， “阿爾法女性”的工資比那些工作被動的同事平均高出4％。如果以工作40年、年薪2．5萬英鎊 （4．05萬美元）計算， “阿爾法女性”一生多掙4萬英鎊。
    而神經(jīng)質(zhì)的女性在工作中情緒不穩(wěn)，時常焦慮不安，薪水比平常同事平均低3％。有責(zé)任心的女性則在工作中通常表現(xiàn)出自律和韌性，薪水比那些懶惰的同事高5％。
    善于接受新鮮事物的開放性女性，她們的薪水通常高出2％至3％。至于外向性這一點人格特質(zhì)，則沒有表現(xiàn)出對薪水的影響。
性格差異
    英國 《每日郵報》近日援引海內(nèi)克的話說： “人格特質(zhì)和聰明才智一樣影響收入水平。”
    海內(nèi)克說： “研究顯示，諸如宜人性這類人格特質(zhì)在工作場合并不受益，友善不能讓女性多領(lǐng)薪水，但工作努力可以。”
    據(jù)他分析，這可能因為宜人者在沖突境遇中太過被動，不善于就薪水問題進(jìn)行談判。
    性別差異
    海內(nèi)克的這項研究發(fā)現(xiàn)，盡管人格特質(zhì)對女性薪水造成一定影響，但對男性收入幾乎沒有作用。
    從研究結(jié)果看，神經(jīng)質(zhì)與女性薪水低相關(guān)，但對男性沒有影響；而職場性格宜人的男性薪水也僅略低于其他男性同事。
    雖然說人格特質(zhì)對上班族的薪水影響有性別差異，但上班族薪水本身就存在性別差異。據(jù)英國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，同樣全職工作，男性職員薪水 比 女 性 職 員 高12．8％。
    （黃敏）