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通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。
    一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
    二、不加分析，盲目聽(tīng)信。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分
    析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯
    住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得
    不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳
    槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職
    者做事草率，難堪大用。
    三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅
    僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不
    和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的
    人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通
    能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作
    為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)
    一般也不愿招聘。
    四、急于求成，盲進(jìn)忙出。幾乎每個(gè)
    人都希望在工作中能迅速得到晉升。有
    志向是好的，但是急于求成就不行了。急
    于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在
    金貿(mào)大廈工作過(guò)的人士告訴筆者，金貿(mào)
    大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)
    初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的
    人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新
    的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同
    就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得
    更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功
    更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)
    意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，
    實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳
    槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的
    忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
    那么，要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得
    一份滿意的工作呢？這里提幾個(gè)問(wèn)題，建
    議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考：
    1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？
    2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的特長(zhǎng)有哪些？我的興趣是什么？我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？
    3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助？我還有哪些欠缺？