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“有了合同保障，獎勵能及時兌現(xiàn)，大家的創(chuàng)新熱情自然高漲！”近日，江蘇常州強力先端電子材料有限公司（以下簡稱強力先端）職工姚磊領(lǐng)到了公司發(fā)放的創(chuàng)新獎勵金，他和團隊成員創(chuàng)新實施的一個項目，為企業(yè)增效27萬元，團隊獲得獎勵1.35萬元。

“獎勵金額占項目新增效益的5％，一紙合同上寫得明明白白，公司一分不少給。”姚磊所說的“一紙合同”，是公司職企雙方簽訂的《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》。

2018年7月，常州以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機，在全國率先試點推行職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，促進(jìn)企業(yè)和職工“效益共創(chuàng)、利益共享”。6年來，職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同已在252家企業(yè)試點，覆蓋15萬名一線職工，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益近6億元，向職工發(fā)放創(chuàng)新獎勵總額突破6000萬元。

獎勵比例明明白白寫在合同中

翻開強力先端的《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》，一條條創(chuàng)新項目、獎勵比例等寫得明明白白。公司設(shè)立了“現(xiàn)場型”“管理型”“服務(wù)型”“攻關(guān)型”“創(chuàng)新型”5類獎項，拿出真金白銀給予職工實實在在的獎勵。其中，對“創(chuàng)新型”項目，明確參與職工可連續(xù)5年享受利潤分成，分成比例分別為年增加利潤的12％、10％、8％、6％、2％。

自2018年簽訂合同至今，公司已累計獎勵108個項目，發(fā)放工藝改進(jìn)創(chuàng)新獎金和研發(fā)創(chuàng)新獎金368萬元，惠及700多名職工。

強力先端公司總經(jīng)理張宴成認(rèn)為，“簽訂‘專項集體合同’，能夠激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，通過技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來效益。蛋糕做大了，對企業(yè)和職工來說都是好事。”

“獎勵、比例明明白白寫在合同中。”常州市總工會黨組書記、副主席張小軍介紹，專項合同的核心在于，職工的創(chuàng)新成果產(chǎn)生效益后，企業(yè)將部分效益分配給參與的職工，也就是建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。

技高者多得  創(chuàng)新者重獎

全國勞模劉云清自主研發(fā)的中間體高壓預(yù)清洗機，效率超同類設(shè)備40％，2023年創(chuàng)造經(jīng)濟效益超1000萬元，根據(jù)專項合同相應(yīng)條款，項目團隊獲得獎勵20萬元。“技高者多得，創(chuàng)新者重獎，這對產(chǎn)業(yè)工人是極大的鼓舞，大家創(chuàng)新研發(fā)的動力更強了。”

東方潤安集團有限公司第一軋鋼廠的骨干員工劉超帶領(lǐng)的“T型鋼軋制負(fù)差率提升”攻關(guān)小組，讓12個T型鋼規(guī)格的負(fù)差率提升了2.04％，還使所有規(guī)格的負(fù)差率平均提升了1.85％，提高了機時產(chǎn)量和成材率，降低了噸鋼加工費用，有效地提高了綜合效益。根據(jù)公司《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》的相關(guān)規(guī)定，劉超和他的團隊獲得項目利潤5％的獎勵，共計50萬元。集團為鼓勵全體員工向他們學(xué)習(xí)，額外對他們獎勵了50萬元。

“不斷完善的激勵機制，正持續(xù)激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。”張小軍說，專項合同不僅樹立了以激勵創(chuàng)新為導(dǎo)向的“指揮棒”，還打通了技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“快車道”。目前，在常州試點企業(yè)中，已建立技術(shù)工人技能等級成長機制的企業(yè)達(dá)到175家，超1.4萬人獲得晉升。

一廠一特色  一企一合同

“我們把職工創(chuàng)新成果參與分配、職工技能水平和職務(wù)職級晉升掛鉤、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等6個方面作為專項合同必須包含的內(nèi)容。在突出職工技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)收入分配的共性中，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)可以對專項合同文本進(jìn)行調(diào)整和拓展，探索符合自身實際的特色路徑。”張小軍介紹，各試點企業(yè)在優(yōu)化溝通渠道、制定激勵細(xì)則、拓展協(xié)商深度等方面開展一系列創(chuàng)新實踐，逐步形成了“一廠一特色，一企一合同”的生動局面。

天山重工有限公司設(shè)立了企業(yè)“多技能津貼”，職工多一項技能每月可獲得200元至500元技能津貼；千紅生化建立了職工股權(quán)激勵模式，基層管理者、業(yè)務(wù)骨干、工匠等也能享受企業(yè)發(fā)展紅利……

目前，常州已經(jīng)將職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同簽訂工作納入《常州市總工會關(guān)于踐行全過程人民民主全面推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理工作三年行動計劃》。張小軍表示，常州市總工會將鼓勵引導(dǎo)更多企業(yè)簽訂職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，提高技術(shù)工人待遇，激勵職工提升技能水平，讓廣大職工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。□黃洪濤