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　　陜工網(wǎng)訊  今年以來，陜鋼集團龍鋼公司能源管控中心紀委認真落實上級部署，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，強化監(jiān)督執(zhí)紀責任，通過廉政教育、監(jiān)督檢查、嚴肅執(zhí)紀等有力舉措，將清廉國企建設(shè)貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，持續(xù)為能源保供工作注入“廉”動力。

　　精準滴灌做好警示教育必答題

　　“心若磐石，方能流清泉”。今年以來，該單位紀委分層分類定期開展黨風廉政警示教育和節(jié)前廉潔提醒，下發(fā)《崗位廉潔從業(yè)行為規(guī)范手冊》和典型案例學(xué)習(xí)資料，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)黨員干部時刻把“看在眼里的教訓(xùn)”轉(zhuǎn)化為“刻在心底的敬畏”。通過發(fā)送廉潔提醒函、集體談話等方式，提醒黨員干部嚴守紀律紅線，抵制各種違規(guī)違紀行為，推動清廉過節(jié)、節(jié)儉過節(jié)。同時，持續(xù)深入重點場所開展明察暗訪，落實領(lǐng)導(dǎo)干部每日巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)域紀律作風方面的苗頭性、傾向性問題，全面營造風清氣正的干事氛圍。

　　靶向監(jiān)督答好職工群眾民生卷

　　“請出示職工工時分配表、績效考核表和公示記錄……”近期，該單位紀委書記帶隊開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治檢查。

　　該單位紀委主動出擊，以職工群眾利益為要，深入開展作風問題專項整治，通過查閱資料、現(xiàn)場交流等方式，對基層單位考核造發(fā)、獎金福利分配等工作深入排查，對檢查出的問題下發(fā)通知單，要求限期完成整改。全面開展“主任工作日”和“書記開放日”活動，打通職工訴求通道，對職工反映的問題及時回復(fù)，讓職工群眾有更多的獲得感。同時，聚焦重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員，全面梳理廉潔風險點，不定期走訪調(diào)研，面對面詢問崗位廉潔風險因素和防控措施，與職工談心談話，傾聽民聲，了解民情，著力解決職工群眾急難愁盼問題，努力做到民有所呼、我有所應(yīng)，堅決維護企業(yè)和職工利益。

　　主動靠前加足生產(chǎn)經(jīng)營“廉動力”

　　該單位紀委持續(xù)深化作風建設(shè)，突出問題導(dǎo)向，以紀為鏡，緊盯重點工作和項目建設(shè)進度，對工作推進過程中作風不嚴、執(zhí)行力度不夠的責任人進行約談提醒，全方位查不足、找差距、明方向，從根本上為重點工作推進清障護航。同時，堅持公開競聘原則，緊抓競聘方案、競聘流程和公示抽驗，嚴防選人用人不正之風，對新上任人員通過廉政談話、廉潔家訪和簽訂廉潔承諾書等方式，幫助他們把穩(wěn)成長“方向盤”，系牢廉潔“安全帶”，切實為企業(yè)發(fā)展營造廉潔從業(yè)的良好氛圍。

　　“9月份，通過對硬仗清單及降本增效工作進行監(jiān)督檢查，持續(xù)跟進各項指標推進情況，督促制定相關(guān)措施開展技術(shù)攻關(guān)，并對完成情況進行復(fù)核，實現(xiàn)轉(zhuǎn)爐煤氣外售創(chuàng)效300余萬元，谷值用電攻關(guān)創(chuàng)效240余萬元，均創(chuàng)歷史最好指標。”該單位紀委書記表示。(吉紅)