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　　陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(記者 王何軍)11月9日，記者從省人社廳獲悉，該廳近日印發(fā)通知在全省范圍實(shí)施職業(yè)技能提升工程，以“人社工作進(jìn)園區(qū)”為總牽引，以“三項(xiàng)工程”(職業(yè)技能提升工程、勞務(wù)品牌培育工程、就業(yè)服務(wù)提質(zhì)工程)為抓手，到“十四五”時(shí)期末，全省技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才總量比例達(dá)到1/3。

　　據(jù)了解，提升工程以培育“五個(gè)一批”和“新技師”培訓(xùn)項(xiàng)目為主要任務(wù)，培育一批制造業(yè)技能人才，將圍繞我省制造業(yè)24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，每年為制造業(yè)培養(yǎng)高技能人才不少于5萬人次;培育一批數(shù)字領(lǐng)域技能人才，依托數(shù)字產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，重點(diǎn)開展人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等數(shù)字技能培訓(xùn)，每年培養(yǎng)數(shù)字技能相關(guān)職業(yè)(工種)技能人才1萬人次、數(shù)字領(lǐng)域師資500名;培育一批新職業(yè)技能人才，廣泛動(dòng)員和發(fā)動(dòng)高校畢業(yè)生等各類青年勞動(dòng)者積極參加新職業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)開展媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子競(jìng)技、健康照護(hù)等新職業(yè)培訓(xùn)，每年培養(yǎng)新職業(yè)技能人才2萬人次;培育一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才，立足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力;培育一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才，每年培養(yǎng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才20萬人次;培育一批縣域技能人才，圍繞就業(yè)吸納人數(shù)多、發(fā)展前景好，具有地域特色、鄉(xiāng)村特色、文化特色、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目，加大培訓(xùn)力度，開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核，建設(shè)勞務(wù)品牌，力爭(zhēng)每個(gè)縣(區(qū))至少開展1項(xiàng)具有專項(xiàng)能力的勞務(wù)品牌建設(shè)項(xiàng)目。每年培養(yǎng)縣域技能人才2萬人次以上;開展“新技師”培訓(xùn)項(xiàng)目，加大技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)力度，對(duì)符合條件的企業(yè)職工取得技師及以上技能證書的按規(guī)定給予補(bǔ)貼，每年培養(yǎng)“新技師”5000人次以上。

　　通知顯示，提升工程從加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度、培育一批優(yōu)質(zhì)技工院校、推動(dòng)“人人持證”、做好高技能人才激勵(lì)表彰、建立職業(yè)技能競(jìng)賽隊(duì)伍、建立重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)清單等六大舉措入手，明確以行業(yè)企業(yè)為主體，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，改進(jìn)校企合作模式，推進(jìn)企業(yè)“訂單班、冠名班”培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對(duì)性和用工適配度。推動(dòng)“人人持證”，全面落實(shí)“新八級(jí)工”制度。對(duì)符合條件的企業(yè)、院校，應(yīng)備盡備為職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)職工“人人持證”。在高技能人才激勵(lì)表彰方面，實(shí)施“陜西省首席技師、卓越技術(shù)技能人才、陜西省技術(shù)能手”評(píng)審選拔，“陜西省首席技師”每年評(píng)審60名左右，“陜西省技術(shù)能手”每年選拔700名左右。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立首席技師、特級(jí)技師崗位，實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。引導(dǎo)企業(yè)將職工技能等級(jí)與工資水平掛鉤。落實(shí)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道。進(jìn)一步完善高技能領(lǐng)軍人才庫(kù)，開通符合條件的高技能人才進(jìn)入事業(yè)單位性質(zhì)的技工院校綠色通道。每年組織100名左右高技能人才休假療養(yǎng)，建立高技能領(lǐng)軍人才定期交流平臺(tái)。