5月1日,
全世界勞動人民共同的節(jié)日。
勞動節(jié)由來已久,
在我國,
1949年12月,
中央人民政府政務院決定:
將5月1日確定為勞動節(jié)。
根據(jù)國務院公布的放假安排,
今年的勞動節(jié)假期為
4月29日至5月3日放假調休
共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班
那么
除了法定假期,
我國的勞動者享有哪些權益?
獲取勞動報酬的權益
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:
勞動者享有取得勞動報酬的權利,
工資分配應當遵循按勞分配原則,
實行同工同酬。
加班獲取加班費的權益
依照《勞動法》,
安排勞動者延長工作時間的,
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作
又不能安排補休的,
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)
安排勞動者工作的,
支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
每月加班不得超過36小時
《勞動法》第三十六條明確,
國家實行勞動者
每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間
不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條明確,
用人單位應當保證勞動者
每周至少休息一日。
第四十一條規(guī)定,
用人單位由于生產經營需要,
經與工會和勞動者協(xié)商后
可以延長工作時間,
一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的,
在保障勞動者身體健康的條件下
延長工作時間每日不得超過三小時,
但是每月不得超過三十六小時。
獲繳“五險一金”的權益
根據(jù)《社會保險法》和
《住房公積金管理條例》規(guī)定,
企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”,
即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、
工傷保險、生育保險和住房公積金。
《勞動法》中明確,
用人單位和勞動者
必須依法參加社會保險,
繳納社會保險費。
用人單位無故不繳納社會保險費的,
由勞動行政部門責令其限期繳納,
逾期不繳的,
可以加收滯納金。
資料圖 中新網記者張尼攝
帶薪休假的權益
勞動者依法享有的假期,
包括法定假、年休假、病假,
以及工傷假、婚假、產假等。
《勞動法》第三十九條規(guī)定,
用人單位在下列節(jié)日期間
應當依法安排勞動者休假:
元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條規(guī)定,
勞動者連續(xù)工作一年以上的,
享受帶薪年休假。
2008年開始實施的
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,
不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
資料圖 中新網記者李金磊攝
獲取高溫津貼的權益
根據(jù)2012年出臺的
《防暑降溫措施管理辦法》,
用人單位安排勞動者
在35℃以上高溫天氣
從事室外露天作業(yè),
以及不能采取有效措施
將工作場所溫度降低到33℃以下的,
應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
婦女享有平等就業(yè)權利
《勞動法》第十三條規(guī)定
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。
在錄用職工時,
除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,
不得以性別為由
拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
此外,
女職工還想有痛經假、
女職工多的單位還應配備
孕婦休息室、哺乳室等權益。
祝所有勞動者節(jié)日快樂!
這個勞動節(jié),
你是堅守崗位還是享受假期?
責任編輯:白子璐
關注公眾號,隨時閱讀陜西工人報