国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

　　一些用人單位對試用期存在誤區(qū)，不為試用期員工繳納社保、任意約定或延長試用期。事實上，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期員工和正式員工同受勞動法律法規(guī)的保護。

　　“試用期不繳五險一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過?

　　試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同法對試用期期限、薪酬水平等進行了明確規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別。

　　然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”，克扣勞動者工資，不按規(guī)定繳納社保，多次約定或任意延長試用期，甚至隨意辭退勞動者。如何更好地保障試用期勞動者的權(quán)益?記者對此進行了采訪。

　　試用期“協(xié)商一致”就能不繳社保?

　　“連續(xù)工作了4個月，公司一直沒繳社保，老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次，很快就被辭退了。”這是勞動者索華的遭遇。

　　2022年6月，索華入職深圳一家內(nèi)容創(chuàng)作公司。入職前，公司與索華約定，前3個月為試用期，公司不繳納社保，轉(zhuǎn)正后繳納。雖然知道試用期不繳社保屬于違法行為，但由于手頭拮據(jù)，索華不得不先入職，自行繳納試用期期間社保。

　　工作至第4個月時，索華發(fā)現(xiàn)公司仍未為其繳納社保，因此向老板提出異議，反被辭退。索華稱要去勞動部門舉報，公司才勉強答應為其補繳當月社保，并賠償其試用期自行繳納社保的費用。

　　社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。吉林正基律師事務所律師熊星星介紹，用人單位應為處于試用期的員工繳納社保。“繳納社會保險是用人單位的強制性義務，即使是在試用期、雙方‘協(xié)商一致’，也不能不繳納社保。”

　　“另外，根據(jù)勞動合同法，試用期員工可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。”熊星星說。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，試用期是招聘后，通過短期實際的工作體驗，進一步確認是否彼此適合的階段。“一些用人單位不給試用期員工繳納社保，原因可能在于試用期時間較短，如果雙方不滿意，可以快速決定是否‘分手’。” 馮麗娟坦言，試用期的設立更偏向雇主的用人目的，一些用人單位利用試用期騙得廉價勞動力的情況并不少見。

　　調(diào)崗后被要求重新試用

　　實際工作中，一些勞動者被用人單位多次約定試用期。2022年3月，楊米米入職福州一家公司從事運營客服工作。勞動合同約定試用期為3個月。2022年6月，楊米米順利轉(zhuǎn)正。

　　今年1月底，楊米米被調(diào)至用戶運營崗位。已是正式員工的她，卻被要求重新計算3個月試用期，工資按正式員工的80%計算。

　　“我當時就提出了異議，我在去年就已經(jīng)轉(zhuǎn)正，用人單位與同一位勞動者只能約定一次試用期。但人事部門堅持認為，崗位性質(zhì)發(fā)生變動，需要重新計算試用期。”楊米米說。

　　見公司如此“任性”，楊米米隨即提出離職，并于今年3月底正式離職。今年4月，楊米米收到了公司發(fā)放的3月份工資，發(fā)現(xiàn)仍按試用期工資標準發(fā)放，隨即申請勞動仲裁。通過仲裁庭調(diào)解，公司補足了楊米米今年2月和3月的工資差額，并給出賠償金。

　　勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。熊星星強調(diào)，這一規(guī)定與勞動者崗位無關(guān)。“無論勞動者工作崗位或者工作要求發(fā)生何種變化，用人單位都不能再次與勞動者設定試用期。”

　　“如因崗位變動，便可對勞動者重新約定試用期，那么實踐中就可能出現(xiàn)用人單位通過不斷調(diào)崗，使勞動者一直處于試用期的情況，這顯然是不公平不合理的。”熊星星解釋道。

　　此前，北京法院發(fā)布的一則勞動糾紛案例顯示，陳先生于2018年6月入職一家工程公司，持續(xù)工作至2020年12月。工程公司在持續(xù)用工的同時，先后與陳先生簽訂了5份期限均在3年以上的勞動合同，5次約定了試用期。

　　北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆在解析案例時表示，如果遇到用人單位違法約定試用期的問題，勞動者有權(quán)利拒絕，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。賠償標準，以試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的工資為基準進行計算。

　　試用期員工與正式員工受同等保護

　　記者了解到，勞動者在試用期常遇到的“坑”，還包括被任意延長試用期、任意辭退等。有網(wǎng)友表示：“到轉(zhuǎn)正時間了，其他領(lǐng)導同事都滿意了，新來的領(lǐng)導覺得‘還不夠了解’，要求延長一個月試用期。”

　　根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　熊星星指出，一些用人單位對試用期存在誤區(qū)，認為試用期員工不是正式員工，可以不用簽訂書面勞動合同、不繳社會保險、任意延長試用期、隨意辭退等。

　　“法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別，都是已與用人單位建立合法勞動關(guān)系的勞動者，與轉(zhuǎn)正員工受到勞動法律法規(guī)的同等保護。”熊星星說。

　　馮麗娟提醒，勞動者應在求職過程中問清楚試用期時長、工資標準等，并將這些內(nèi)容落實在勞動合同中。“無論是勞動者還是雇主，都應該明確約定錄用條件，這是對雙方的保護。”熊星星認為，要更好地保護試用期勞動者的合法權(quán)益，應加強勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督管理力度，加強對用人單位的監(jiān)管，切實落實勞動保障監(jiān)察的職責。