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　　雖然拿到了勞動(dòng)仲裁裁決書，但公司還是遲遲未給他繳納社保。

　　8月9日，史先生反映說，他2015年來西安打工，當(dāng)時(shí)才18歲，9月份入職了西安市南二環(huán)凱德廣場的彼德西餐廳，公司名為西安亞居拉餐飲服務(wù)有限公司，直到2023年底。在此期間，餐廳一直未給他依法繳納社保。

　　“開始是廚房的學(xué)徒，后來當(dāng)上了廚房的小負(fù)責(zé)人，9年間都沒有給社保。”史先生告訴華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾撸�他在今年年初離職，并向雁塔區(qū)提出了勞動(dòng)仲裁申請，7月有了結(jié)果。

　　西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁決書［2023]4207號上載明，西安亞居拉餐飲服務(wù)有限公司辯稱，史某（史先生）是公司的股東，屬于公司老板，而不是員工。因此申請人并非有如同普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)利義務(wù)。

　　經(jīng)審理查明，史某與西安亞居拉餐飲服務(wù)有限公司均符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體。申請人在被申請人處從事廚師工作，故本委對被申請人就雙方不存勞動(dòng)關(guān)系的辯解，不予采納。庭審中申請人未向本委提交有效證據(jù)證實(shí)其于2019年3月24日之前與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本委依法確認(rèn)申請人與被申請人于2019年3月24日至2023年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，被申請人未給申請人繳納2019年3月24日至2023年12月31日期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，理應(yīng)依法予以補(bǔ)繳。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人未能達(dá)成一致。裁決如下：    一、確認(rèn)申請人與西安亞居拉餐飲服務(wù)有限公司于2019年3月24日至2023年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。西安亞居拉餐飲服務(wù)有限公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定為申請人繳納2019年3月24日至2023年12月31日期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，具體的繳納辦法和數(shù)額，應(yīng)以各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核認(rèn)定為準(zhǔn)。裁決日期為7月1日。

　　“我還保留了2015年的入職表，可是當(dāng)時(shí)沒簽勞動(dòng)合同，前幾年的工齡未被勞動(dòng)仲裁認(rèn)可 。”史先生告訴記者，工作幾年后公司為了鼓勵(lì)員工給予分紅，所以自己也成了小股東，但還是沒有社保。他現(xiàn)在就想辦好裁決確認(rèn)的這幾年社保，公司是6萬多元，個(gè)人需繳納2萬多元，但仲裁結(jié)束至今一個(gè)月過去了，公司一直沒給辦理。

　　8月9日下午，彼德西餐廳一位負(fù)責(zé)人表示，他們公司認(rèn)可仲裁結(jié)果，但需要在補(bǔ)交費(fèi)用中扣除之前每個(gè)月在工資中支付的200元社保補(bǔ)貼，以及其作為股東該承擔(dān)的5%額度，兩項(xiàng)共計(jì)1.5萬余元。該負(fù)責(zé)人還提到，是因?yàn)槭废壬�不想繳納個(gè)人部分，所以才沒給他交社保。

　　對于上述說法，史先生表示難以接受。他說以前工資中并沒有領(lǐng)到社保補(bǔ)貼，勞動(dòng)仲裁也沒有認(rèn)可這一部分。

　　那么，這種情況該怎么辦？采訪中記者了解到，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，如果一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院在接到申請后，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，包括查封對方的資產(chǎn)、凍結(jié)銀行賬戶等。

　　華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾? 李琳