北京確定國企負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)

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2004-09-02 00:24:58來源：

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最新出臺的《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，首次確定了統(tǒng)一的國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬定價(jià)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。　
　　根據(jù)兩個(gè)《暫行辦法》的規(guī)定，這些企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和黨委書記的薪酬將由基薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。
　　從北京市國資委提供的基薪測算公式可以看出，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪將是在“上一年度全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平的3倍”的基礎(chǔ)上進(jìn)行測算，按月支付。目前，這個(gè)數(shù)字2003年度被統(tǒng)計(jì)為16303元。在此基礎(chǔ)上，基薪還將考慮到綜合測評系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)。

關(guān)鍵詞：|國企|

責(zé)任編輯：sxworker

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