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目前，我省幾家中央直屬困難軍工企業(yè)實施政策性破產(chǎn)和分離破產(chǎn)工作正在穩(wěn)定進行。屆時，將有一大批符合條件的中老年同志退休離崗。筆者最近在基層了解到，他們擔心在一些關(guān)鍵、重要的崗位，倘若一旦工作多年的老同志退休后，年輕的同志業(yè)務(wù)技術(shù)不過硬，其崗位將出現(xiàn)接不上茬的現(xiàn)象，會直接影響今后的工作。
　　某企業(yè)有著50多年的歷史，前些年曾購買了一些國外設(shè)備。由于這些設(shè)備大都是“獨生子”，平時能掌握修理技術(shù)的就那么一兩個老同志，而且經(jīng)過多年使用損耗，這些洋家伙已進入“老齡化”。老同志退休后，設(shè)備一旦發(fā)生故障，要么請老外來修理，既延誤時間又花費太大，要么返聘已退休的老同志。盡管這些年先后進來了一些大學(xué)生，但由于多種原因，暫時還不能挑起大梁。一位在檢驗部門擔任領(lǐng)導(dǎo)的同志告訴筆者，企業(yè)的檢驗員并不是只要在生產(chǎn)線上干過，都可以勝任的。有些軍品質(zhì)量要求高，是要憑多年的實踐經(jīng)驗和高度的責任心的，如果一下子換了批新手，產(chǎn)品質(zhì)量是很難保證的。
　　據(jù)了解，這些情況基層的同志也反映過，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也知道，但就是顧不上管。筆者認為，做好困難企業(yè)改制后退休人員的安置工作固然是件大事，但企業(yè)今后的持續(xù)發(fā)展和關(guān)重崗位技術(shù)人才的培訓(xùn)傳授同樣不可忽視。因為，實施政策性破產(chǎn)和分離破產(chǎn)并不是關(guān)門走人。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視這項工作，通過各種培訓(xùn)形式，把老同志的好經(jīng)驗、好品質(zhì)、絕招絕活傳授下來，讓其在年輕的同志中掌握運用，發(fā)揚光大，不斷給企業(yè)的發(fā)展增添后勁，避免出現(xiàn)新的“斷層”�！　　　　鲋毖�