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　　華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)顯示：2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得偏低。
　　專家預測，2004年薪酬將繼續(xù)上漲，然而兩極分化的現(xiàn)象也將更加嚴重。華信惠悅預計，2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。國有企業(yè)薪酬差距會繼續(xù)拉大，前幾年最大差距是2—3倍，未來將會加大到7—10倍。
　　與此同時，畢業(yè)生起薪點又一次降到新低。2003年大學生起薪點降低了大約25％左右，在一些大城市，月薪千元左右的大學畢業(yè)生已不罕見。一家獵頭公司CEO分析原因時說，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會下滑，大學畢業(yè)生起薪點還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢會越來越明顯。
　　雖然工資水平總體上揚，但職場的薪酬滿意度并不高。有關資料顯示：2003年薪酬滿意度再次下降，從2002年的74％降到了67％。這與房價、物價不斷提高，職場中人消費壓力增大和供大于求的市場狀態(tài)下加薪空間小密切相關。
謹防成為泡沫人才
　　其實，個人對工作的長期規(guī)劃十分必要。有一些高成長的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因為一個短期項目高價挖人，一旦項目結束，這輪“搶來的人才”很快就被擱淺。
　　外企人力資源協(xié)會的有關人士分析報告，類似的“人才”泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn)，有的人成功太快，在較大的公司呆過，但現(xiàn)在卻四處面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位�！被ヂ�(lián)網(wǎng)泡沫時期，這樣的人很多，他們本身很聰明，但是被熱潮“抬”得過高，而這些人往往基礎不扎實，一旦熱潮過去，就“高不成，低不就”了。所以跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮長遠的職業(yè)發(fā)展問題。
　　專家預計，今年職場空出的機會不會太多，原因在于2003年職場中人對工作的滿意度較低，跳槽頻率過高。此外，持續(xù)到2003年底的跳槽與2004年春天間隔過短，也減少了2004年跳槽的機會�？梢灶A見，跳槽將會降溫，整體職業(yè)市場將保持相對穩(wěn)定。