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　　陜西正泰智能電氣有限公司工會(huì)主席肖光輝是來(lái)自咸陽(yáng)市的一名非公企業(yè)工會(huì)工作者。提及參加省工會(huì)十五大的感受，他感慨道：“作為一名非公企業(yè)代表，更要用心服務(wù)職工，在組織職工、引導(dǎo)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮更大作用。”

　　談及非公企業(yè)工會(huì)的組建，肖光輝坦言，陜西正泰智能電氣有限公司工會(huì)自成立以來(lái)，不斷健全完善工會(huì)管理制度，形成了以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度。同時(shí)，從正泰集團(tuán)(溫州)和上海電氣總部引入學(xué)習(xí)型班組建設(shè)及勞模(工匠)創(chuàng)新工作室模式。

　　在公司里，一個(gè)班組同時(shí)設(shè)置行政組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)、婦女小組長(zhǎng)及工會(huì)小組長(zhǎng)。工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)疏導(dǎo)職工情緒，讓職工有尊嚴(yán)、有價(jià)值地工作。“只有各基層班組精誠(chéng)協(xié)作，職工隊(duì)伍才能穩(wěn)定健康發(fā)展。”肖光輝說(shuō)。

　　肖光輝對(duì)公司工會(huì)長(zhǎng)期開(kāi)展“四必訪(fǎng)、五必談”活動(dòng)如數(shù)家珍：當(dāng)職工本人或家人生病住院、職工生活遇到困難、家庭有糾紛、家中有喪事時(shí)工會(huì)必訪(fǎng)，當(dāng)職工崗位變動(dòng)、受到批評(píng)或表?yè)P(yáng)、職工遇到困難、與人發(fā)生矛盾、提拔或入黨時(shí)，工會(huì)必須找職工談話(huà)。

　　同時(shí)，該公司建立和完善工會(huì)與行政部門(mén)的聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮職工代表維權(quán)作用，使得企業(yè)勞資用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。肖光輝表示，在職工福利方面，公司工會(huì)與上海總部人力資源部爭(zhēng)取后，讓職工享有與上海電氣總部職工同崗?fù)�酬的薪資體系，入職即繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)根據(jù)入職年限實(shí)施帶薪年休假制度。

　　今年暑期，為解決職工子女在暑假期間看護(hù)難的問(wèn)題，公司工會(huì)開(kāi)辦了職工子女暑期“愛(ài)心托管班”，讓職工安心工作。

　　“回去后我要把大會(huì)精神傳達(dá)好、貫徹好、落實(shí)好，切實(shí)為職工解決好急難愁盼問(wèn)題，讓非公企業(yè)職工享受到更好的待遇。”肖光輝說(shuō)。

　　本報(bào)記者 蘭增干