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維提權示
    每逢節(jié)假日，尤其是“國慶”和“春節(jié)”這兩個“黃金周”，勞動者的休假權和加班補償便成為輿論熱議的話題，節(jié)假日加班，勞動者享有哪些權利？下面兩個案例或許能給勞動者以啟示。
    過節(jié)費不等于加班工資案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，單位給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。
    事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發(fā)放了過節(jié)費，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。
    法院審理后認定過節(jié)費屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費。
    點評：過節(jié)費是用人單位的一種福利政策，享受過節(jié)費勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費。
    由此可見，過節(jié)費和加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，一些單位以“過節(jié)費”或水果等食物來沖抵加班費，是違反法律規(guī)定的。
    不能以補休代替法定節(jié)日加班費
    案例：去年國慶長假期間，公司因業(yè)務需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后，公司就發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領導要求支付加班費。但公司領導卻告訴他，你們雖然在國慶節(jié)加班了，但是公司已經(jīng)安排你們補休，這相當于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。
    點評：小張所在公司領導的說法是錯誤的。用人單位能否以“補休”代替加班費也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休。但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補休代替加班費。（閔丹）