跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)當企業(yè)遇到“有點自我”的員工
來源： 中工網(wǎng)--《工人日報》
3月22日，藍色光標辭退員工事件中的涉事員工通過其個人微信公眾號發(fā)文稱，其刪除了此前控訴公司的文章，并且發(fā)了致歉聲明，卻換來了公司對其的詆毀和無償開除。 對此，藍色光標表示，涉事員工所述與事實不符，相關(guān)調(diào)查已經(jīng)啟動，將針對該員工侵害性的言論提起法律訴訟。而涉事員工則回應(yīng)稱，將針對公司違法解除勞動合同的行為提起勞動仲裁，并將就公司損害其名譽的行為提起民事訴訟。 至此，外界以為已經(jīng)結(jié)束的辭退事件，再生懸念。此前，涉事員工曾發(fā)文控訴公司讓其主動離職，否則將以違紀的理由開除她。不過，她隨后又發(fā)表聲明稱當時有些沖動，相信公司會有一個合理的解決方案。 作為知名的公關(guān)公司，藍色光標在同一事件中陷入二次危機公關(guān)，無疑成為公眾關(guān)注的焦點之一。不過，既然雙方都將拿起法律武器，相信真相不久會公之于世。 而當跳出是非對錯的討論，可以看到整個事件實際上是新時期的一些員工追求平等、實現(xiàn)自我價值的一次集中體現(xiàn)。 當下，80后、90后新生代員工已逐漸成為職場上有一定影響力的群體。與上一代相比，他們的學(xué)歷水平更高，更具冒險精神，更愿意去嘗試未知事物。他們的價值觀也與前輩講究奉獻、本分不同，有更強烈的自我意識，有自己的獨立追求，敢于表達自己的意見，有更強的維權(quán)意識。有研究者表示，他們甚至常因為一些小事與上級據(jù)理力爭，甚至對簿公堂。這些新生代員工在職場中，又會將這些價值觀傳遞給更多的人。 回到辭退事件中，涉事員工大學(xué)畢業(yè)后在藍色光標工作剛2年，采用的維權(quán)手段也很“時髦”。她通過自己的微信公眾號“有點自我”發(fā)的兩篇文章閱讀量迅速達到10W+。這除了藍色光標本身引人關(guān)注外，文中一些對公司強硬態(tài)度的描寫，也引發(fā)了很多職場人士對于追求平等、打破等級、維護自身權(quán)益的共鳴，尤其是那些在工作中見到或遇到不公平現(xiàn)象的人。兩篇文章底下的相關(guān)留言評論可以印證這一點。 所以說，從整個事件的關(guān)注度和相關(guān)評論來看，不僅僅是涉事員工與藍色光標的糾紛問題，更是新時期的員工，尤其是新生代員工與就業(yè)環(huán)境中存在的不公平現(xiàn)象的一次激烈碰撞。 當員工的價值觀發(fā)生改變，企業(yè)管理如果不做出相應(yīng)調(diào)整，就會付出代價。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該針對員工價值觀的變化，探索新的管理模式。比如，在與員工的溝通方式上，更加注重民主和平等，充分聽取員工意見。 當然，對于新時期的員工來說，老一輩留下來的艱苦奮斗、甘于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，也不能丟掉。新生代員工，更要學(xué)會在挫折和教訓(xùn)中適應(yīng)和理解職場。 對公眾號“有點自我”的擁有者來說，這一次事件前后積累的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也許比她過去兩年積累的都更有價值。（工人日報—中工網(wǎng)記者 杜鑫）
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