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   女工產(chǎn)假工資受法律保護
    廣東某公司女工小聰（化名）于工作期間懷孕，于預產(chǎn)期打電話向主管申請休產(chǎn)假。在休產(chǎn)假期間公司未向其支付工資。后公司發(fā)出通告稱小聰單方解除勞動合同。小聰遂以公司單方解除勞動合同違法為由，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
    一審法院經(jīng)審理認為，根據(jù)有關法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。公司明知懷孕女工小聰處于預產(chǎn)期，無法按照用人單位的規(guī)定完成正常的請假手續(xù)，但公司在小聰已向其主管電話請假的情況下，仍解除與小聰?shù)膭趧雨P系，且不向小聰支付其產(chǎn)假期間的工資，嚴重侵犯了小聰?shù)暮戏�權益，應承擔相應的法律責任。二審期間，雙方在法院的主持下達成調(diào)解協(xié)議。應為“三期”女工提供適當崗位
    小洋（化名）與廣州某實業(yè)有限公司簽訂勞動合同，約定工作崗位是財務部。勞動合同履行期內(nèi)，小洋休產(chǎn)假四個半月。休假期滿后，公司告知小洋，由于其休假期間原職位已有人接替，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時調(diào)整其到生產(chǎn)部工作，時間三至六個月，工資待遇不變。小洋認為生產(chǎn)部地處偏遠，不利于其哺乳，要求公司按勞動合同約定安排工作崗位。公司堅持要求小洋回生產(chǎn)部上班后再就工作崗位問題進行協(xié)商，否則將對小洋作曠工或自動離職處理。小洋遂主張解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
    法院經(jīng)審理認為，勞動合同約定小洋的工作崗位是財務部，小洋雖休產(chǎn)假期滿，但尚在哺乳期，其從哺乳需要出發(fā)拒絕調(diào)整工作崗位是合理的。根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，故公司應向小洋支付經(jīng)濟補償金。
    關于女職工遇到的特殊勞動權益保護問題，法官陳吉生說，女工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“三期”）時，對用人單位的貢獻將少于平時，用人單位侵害女工特殊勞動保護權益的事例屢見不鮮。有的用人單位找借口克扣“三期”女職工的勞動報酬或違法解除與“三期”女職工的勞動合同；有的用人單位不遵守勞動法關于勞動合同期滿續(xù)延的規(guī)定，違法終止與“三期”女職工的勞動合同；還有的用人單位不依照法律規(guī)定或勞動合同的約定提供與“三期”女職工生理、生活特點相適應的工作崗位等，這些都是“三期”女工勞動權益受侵害經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。法官陳吉生建議，女工應熟悉相關勞動法律法規(guī)對女工特殊勞動保護權益的規(guī)定，了解自己享有哪些特殊勞動保護權利，以便為自己權益受侵提供法律保障。（汪文）