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　　“法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。如果企業(yè)要加班，就必須支付勞動者加班費，但是現(xiàn)在許多企業(yè)有的以調(diào)休為由不發(fā)加班費，有的少發(fā)企圖蒙混過關(guān)，勞動者應(yīng)當拿起法律武器維護自身權(quán)益�！标兾髀蓭熮r(nóng)民工維權(quán)工作總站專職律師周瑋說。
　　這起案子的當事人何某等9人自2001年到西安某紡織公司工作，至今已有11年的工齡。公司自2003年開始就以單位生產(chǎn)效益緊張人員不足為由，在國家法定節(jié)假日期間安排她們加班，并且從不支付加班費。2014年初公司因經(jīng)營不善，對現(xiàn)有企業(yè)予以改制，為此，公司單方提出與何某等人解除勞動合同。為維護自身合法權(quán)益，何某等人向公司提出應(yīng)依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金、加班費及年假工資。此后經(jīng)多次與公司協(xié)商，公司最終同意支付經(jīng)濟補償金，但對加班費及年假工資，公司則明確表示不予支付�！凹舆^這么多次班，一分錢也沒拿到，也從來沒修過年假，實在是不甘心�！焙文痴f。為了維護勞動權(quán)益，她們來到陜西律師農(nóng)民工維權(quán)工作總站申請法律援助。周瑋律師幫她們代寫了申訴狀，將案件申訴至西安市灞橋區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
　　庭審中，對于法定假未放假之事公司辯稱是因員工來自全國各地，因部分員工放假無法回家，公司在征求了部分員工意見的基礎(chǔ)上，決定將每年所有法定假安排在春節(jié)一次休。同時對未放年休假的事實也基本認可，但提出申請人的仲裁申請已超過時效，故請仲裁委駁回申請人的請求。周瑋律師指出，《勞動法》規(guī)定，除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。而對于本案時效的問題，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日，勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案的勞動爭議發(fā)生之日為2014年初，所以未超過時效。
　　周律師告訴記者，按照《勞動法》規(guī)定，平日安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，要支付不低于工資200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，要支付不低于工資300%的工資報酬。由此可見，除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。另外，對于帶薪年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當主動安排，而不能視為職工自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，職工因個人原因書面提出不休年休假，才可以視為職工自行放棄。本報記者鐘潔