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　　“暑假我?guī)Ш⒆尤�單位了兩三次，同事們的臉色慢慢不爽了。”假期結(jié)束，家有“熊孩子”的上班族終于暗自松了一口氣。前程無憂日前發(fā)布的“職場暑托班”調(diào)查報告顯示，僅有不到三成的雇主不反對帶孩子到辦公室，而明令禁止和持不支持態(tài)度的公司超過七成。
　　三成被調(diào)查員工反對
　　“終于開學(xué)了！”在亦莊上班的成先生大大松了一口氣，暑期他面臨的最大問題就是孩子該怎么辦。兒子剛上一年級，家里也沒有老人可以幫忙，他和愛人只能輪流想辦法帶孩子�！敖o孩子報幾個班，沒有課的時候就帶到辦公室”。把孩子帶到辦公室實屬無奈之舉，成先生是一個小科長，同事雖不至于給他臉色看，但為了不影響同事的工作，兒子一到辦公室就只能讓他在電腦上玩游戲，“要不然他就滿屋亂竄”。
　　對于同事帶孩子去上班這件事，公司員工對此態(tài)度也各有不同。前程無憂日前發(fā)布“職場暑托班”調(diào)查報告。調(diào)查參與者中32.5%表示反對，25.7%表示支持，另外的41.8%則采取了中立的態(tài)度。調(diào)查問卷中的留言顯示出了此事的“難辦”：“來一個還可以忍受，幾個孩子一起，我們都要瘋掉了。吵死了！”
　　近兩成公司不反對不同企業(yè)態(tài)度也大相徑庭。調(diào)查結(jié)果顯示，46.0%的公司并不支持員工帶孩子來上班的行為，另有25.7%的公司對此行為明令禁止。19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室，另有8.9%的公司理解并提供方便的條件。統(tǒng)計顯示，家有小學(xué)和初中學(xué)生的暑假生活最令父母發(fā)愁。有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆照顧。另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補(bǔ)習(xí)班。僅有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。父母的選擇關(guān)鍵取決于孩子的年齡，年齡較小的孩子（三周歲以內(nèi)）父母把孩子交給老人照顧的比例超過八成。小學(xué)、初中孩子的父母選擇去暑托班或是補(bǔ)習(xí)興趣班的比例最大，達(dá)到59.4%。
　　專家觀點
　　暑期提供彈性工作時間
   前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，職場父母也是企業(yè)中最穩(wěn)定、最主要的一個群體，所以關(guān)懷員工子女的暑假非常有價值。推廣企業(yè)辦“暑托班”無必要也不現(xiàn)實，但雇主可以提供一些便利，比如，放松考勤，鼓勵女性員工在此期間休帶薪假期；暑期提供更寬松的彈性工作時間和在家辦公政策；幫助員工選擇一些優(yōu)質(zhì)的暑托機(jī)構(gòu)等。（北辰）