跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)陜西省老年人現(xiàn)狀和需求調查報告》顯示，目前仍有20%的老年人依然靠自己的勞動來維持日常生活。然而這群特殊的勞動者在工作中常常遭遇年齡歧視、隨意解雇等不公待遇——
近日，國家統(tǒng)計局陜西調查總隊發(fā)布的《2017年陜西省國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2017年底，全省65歲及以上人口占10.80%，達到411萬，比上年增加9萬人�！蛾兾魇±夏耆爽F(xiàn)狀和需求調查報告》顯示，目前仍有20%的老年人依然靠自己的勞動來維持日常生活。
目前，由于缺乏配套的老年人才市場引導機制，他們一般都是通過熟人介紹，在環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)從事較臟苦累的工作，工作中還常常遭遇年齡歧視、隨意解雇等不公待遇。那么，達到法定退休年齡的老年人就業(yè)時，與用人單位形成什么法律關系、用工合同如何簽訂、糾紛的訴訟渠道是什么？
契約：一般屬于勞務關系
根據《勞動法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
陜西金鏑律師事務所律師蘭軍偉說，如果勞動者入職時并未超齡，單位使用中勞動者達到法定退休年齡但無法享受養(yǎng)老保險待遇，單位繼續(xù)使用時則依然按照勞動關系處理；如果單位在勞動者達到法定退休年齡后根據《勞動合同法》第44條“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”和《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定終止勞動關系，此后可以建立勞務關系。而勞務合同不屬于《勞動法》《勞動合同法》的調整范疇，糾紛主要由《民法》《經濟法》調整。糾紛出現(xiàn)后，勞動者和用人單位不能申請勞動仲裁，但可以向當地人民法院提起訴訟，也可以經雙方當事人協(xié)商解決。
目前，現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同用人單位需支付經濟補償金。是否支付經濟補償金需要從兩個角度分析，一種情況是用人單位未依法為員工繳納社會保險金，致使勞動者達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是用人單位按時依法繳納社保，勞動者到退休年齡時因其他原因不能享受養(yǎng)老保險待遇，則單位無過錯，終止勞動關系不需要給予補償。
焦點：薪酬最好書面約定
超齡人員與單位之間可以建立勞動關系，也可以建立勞務關系。簽訂哪一種合同取決于雙方實際的關系類型，如果超齡人員沒有領取養(yǎng)老保險，與單位則是勞動關系需要簽訂書面的勞動合同，內容以《勞動合同法》第十七條規(guī)定為準；如果是勞務關系，雙方可以達成口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞務合同。
蘭軍偉說，雖然在勞務關系中書面形式的合同并非法律強制要求，但是從保護雙方當事人權益、預防糾紛的角度建議應簽訂書面協(xié)議，以明確雙方的權利義務。勞動者在與用人單位簽訂勞務合同時，需要對勞務的內容、驗收的標準和勞務費的計算方式等進行詳細約定。
據悉，勞動關系與勞務關系所賦予勞動者的權利有很大差別：在勞動關系中，勞動者可以享受各種節(jié)假日，享有最低工資待遇，有社會保險，加班有加班工資，被辭退后還可主張經濟補償金等；而勞務關系則牽扯報酬，其他事項均需平等約定。如：休息休假、合同解除、人身傷害、違約賠償等內容。同時，勞務關系要做好工資發(fā)放記錄、職工花名冊、考勤記錄等相關材料的保存工作。
工傷：五種情形可認定
根據目前我國現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，超齡人員可以認定工傷或視同工傷有如下幾種情形。
離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。
超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的可依據《工傷保險條例》規(guī)定，“認定工傷”或“視同工傷”。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員。
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
可以說，在我省老齡化速度加快，超齡就業(yè)者逐漸增多的今天，他們可以通過簽訂勞務合同、書面約定相關條款等措施維護自己的權益。不幸發(fā)生工傷后，切忌不要盲目維權，而是要按相關規(guī)定來認定工傷，更好地維護自己的權益。 （本報記者 薛生貴）
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