跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)可以拒簽書面勞動(dòng)合同
盡管《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”但該法第69條第1款同樣指出：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”即鑒于非全日制用工不同于全日制用工，而必須簽訂書面勞動(dòng)合同針對(duì)的是全日制用工，決定了非全日制用工的勞動(dòng)者沒有與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。
可以對(duì)試用期說“不”
《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，第19條進(jìn)一步指出：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”即在一般情況下，用人單位要求與勞動(dòng)者約定試用期符合法律規(guī)定，但是，本法第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”因此，對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者是例外。
可以與多家用人單位簽約
《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的” 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，第91條也指出：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即用人單位對(duì)全日制用工的勞動(dòng)者確實(shí)享有對(duì)應(yīng)權(quán)利，但本法第69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”也就是說，用人單位對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利，勞動(dòng)者則有權(quán)同時(shí)與多家用人單位簽約。
可以要求15日結(jié)算工資
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。”這就是說，非全日制用工的勞動(dòng)者可以要求用人單位15日內(nèi)支付工資。
可以要求工傷賠償待遇
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條第12項(xiàng)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”即用人單位對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，同樣具有辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。否則，就必須依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”
可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第90條還規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，即：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”但本法第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，非全日制用工的勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，甚至無需任何形式、任何理由。
廖春梅 法官
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