跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)我國《勞動法》《勞動合同法》側(cè)重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在勞動合同的履行過程中，對用人單位與勞動者約定違約金進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以此區(qū)別于普通民事行為。我國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者可以約定違約金的兩種情形。
第一種情形，服務(wù)期違約金。我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。該種情形要求用人單位對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非崗前培訓(xùn)、工作流程培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)等非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時要求用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，才能與勞動者約定服務(wù)期，進(jìn)而約定違約金的支付。
關(guān)于勞動者違反服務(wù)期承擔(dān)違約金數(shù)額，舉例予以示范：用人單位委托專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且向?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費用3萬元，該用人單位與勞動者約定3年的服務(wù)期，違約金為3萬元。該勞動者履行了兩年的服務(wù)期后，因個人原因離職，在此情形下，該勞動者應(yīng)向用人單位支付的違約金數(shù)額應(yīng)為1萬元，而非3萬元。
第二種情形，競業(yè)限制違約金。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以與此三類勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定違約金。該種情形，對于違約金的數(shù)額，《勞動合同法》并沒有作出明確限制，不同于上述服務(wù)期違約金數(shù)額。另外，在最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議的司法解釋以及勞動爭議司法審判實務(wù)中，用人單位未與勞動者約定競業(yè)限制補(bǔ)償或未及時按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償，必然導(dǎo)致競業(yè)限制約定不成立。對負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行己方競業(yè)限制行為，以免被用人單位追訴較大數(shù)額違約金。而對于用人單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償行為，勞動者同樣可以通過法律途徑主張，且勞動者在用人單位連續(xù)未支付競業(yè)限制補(bǔ)償達(dá)到一定期限后，可以向用人單位提出解除競業(yè)限制約定。
上述系用人單位在勞動法領(lǐng)域可以與勞動者約定違約金的兩種情形，用人單位不得額外創(chuàng)立其他違約金情形。相反，在勞動法領(lǐng)域并未禁止用人單位向勞動者支付違約金的情形。鑒于用人單位可以與勞動者約定違約金的情形受到嚴(yán)格限制，為平衡雙方利益，在勞動合同的履行、解除過程中，如勞動者在工作中嚴(yán)重失職給用人單位造成損失或勞動者違法離職給用人單位造成損失的，用人單位均可要求勞動者賠償損失�！蹴n全啟
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