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關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1995]226號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司、解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：
勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號(hào)發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經(jīng)研究，我們制定了《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定 >有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)），以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。
二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題
1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
2、關(guān)于勞動(dòng)者日工資折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。
根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天，考慮到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。
三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
�。�1）家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
�。�2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
�。�3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
�。�4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
�。�5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
�。�1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；
�。�2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題
1、勞動(dòng)者受處分后的工資支付：
�。�1）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；
�。�2）勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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