跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，國(guó)家和我省出臺(tái)了諸多文件。關(guān)于疫情防控期間可能出現(xiàn)的相關(guān)勞動(dòng)用工方面的法律問(wèn)題，本報(bào)梳理了常見(jiàn)問(wèn)題，為您解讀。
1.復(fù)工企業(yè)招聘員工能否拒絕錄用曾患新型冠狀病毒性肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者或因勞動(dòng)者患新型冠狀病毒性肺炎而予以辭退嗎？
回答：企業(yè)不得拒絕錄用已治愈的新型冠狀病毒性肺炎患者、已解除隔離措施的疑似患者；員工患新型冠狀病毒性肺炎或疑似病人企業(yè)不得以此原因予以辭退，但員工未治愈前或解除隔離前，不得安排工作。
依據(jù)： （1）《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條中規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。（2）《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)最高人民法院于2019年1月1日起在《民事案件案由規(guī)定》中增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由。綜上非因法定原因，企業(yè)在招聘時(shí)不錄用已治愈的新型冠狀病毒性肺炎患者、已解除隔離措施的疑似患者；辭退已患或疑似新型冠狀病毒性肺炎員工，將涉嫌就業(yè)歧視或違法解除勞動(dòng)合同。
2.企業(yè)趕工（如抓緊時(shí)間生產(chǎn)口罩、防護(hù)服等）能否雇請(qǐng)放假學(xué)生幫忙？
回答：企業(yè)人手不足，也不可以使用未滿十六歲的未成年人。
依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
3.企業(yè)要求員工檢疫，如果職工拒絕，能否解除勞動(dòng)合同？
回答：職工拒絕檢疫，構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)：對(duì)于患有突發(fā)傳染病或疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重、危害公共安全的，依照《刑法》和《傳染病防治法》以及最高法與最高檢發(fā)布的《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2003〕8號(hào)）等規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
如單位職工被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如單位職工雖未被依法追究刑事責(zé)任，但在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時(shí)，單位和個(gè)人違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
4.員工被隔離，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
回答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急防疫措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急防疫措施結(jié)束。
依據(jù)： 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”
5.在患病或隔離期間，勞動(dòng)合同到期怎么辦？
回答：勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
依據(jù)：陜西省人社廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
6.如果員工隔離期間存在嚴(yán)重違紀(jì)等情形，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
回答：不能因?yàn)閱T工隔離期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)而解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果員工在隔離期間確實(shí)存在重大違紀(jì)行為，用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，經(jīng)過(guò)法定程序依法解除勞動(dòng)關(guān)系，如員工在隔離期間不遵守隔離措施惡意逃脫，情節(jié)嚴(yán)重被依法追究刑事嚴(yán)重的情形。
依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
7.如何確定員工是否被采取隔離措施？
回答：為了防止員工故意利用疫情控制為借口而逃避勞動(dòng)，需要企業(yè)甄別，謹(jǐn)慎處理。注意收集疫情防控的各種通知、文件，積極與相關(guān)員工進(jìn)行溝通、聯(lián)系，了解事實(shí)情況，并且可以要求相關(guān)員工提供情況說(shuō)明、病歷資料、隔離狀況照片等作為輔助說(shuō)明材料。如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
8.根據(jù)政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，是否存在存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)？
回答：不會(huì)。
依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.職工因隔離、交通限制等防控措施，無(wú)法按時(shí)返回復(fù)工，能否按曠工處理？
回答：不能按曠工處理。職工因隔離、交通限制等防控措施，無(wú)法按時(shí)返回復(fù)工，屬于客觀原因造成的，不是職工個(gè)人主觀原因。企業(yè)可以要求職工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如，醫(yī)院的診療證明，社區(qū)、居委會(huì)或村委會(huì)書(shū)面證明，政府發(fā)布的限行通知等。同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并按照企業(yè)制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。職工未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒職工請(qǐng)假，同時(shí)給予職工申辯和說(shuō)明的機(jī)會(huì)，企業(yè)可以根據(jù)制度給予處分，但不建議直接解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”
10、員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察、患病期間，工資如何支付？
回答：無(wú)論員工是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人或密切接觸者，在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間企業(yè)均應(yīng)正常發(fā)放工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》根據(jù)國(guó)家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付�！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬�！秱魅静》乐畏▽�(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。
陜西省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
11.企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)的，工資如何發(fā)放？
回答：陜西省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。企業(yè)與職工協(xié)商在此期間優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的（包括企業(yè)自設(shè)的福利假），按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。
12.因政府采取緊急措施不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的職工的工資待遇如何發(fā)放？
回答：陜西省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，就此問(wèn)題參照“企業(yè)延遲復(fù)工期間工資待遇問(wèn)題處理意見(jiàn)”，即：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。
13.2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期的工資待遇？
回答：按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。我省通知企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。本次延長(zhǎng)的假期屬于因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的假期，不屬于法定節(jié)假日。在春節(jié)延長(zhǎng)假期間，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
14.疫情防控期間，勞務(wù)派遣工的工資如何發(fā)放？
回答：陜西省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。
15.在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，企業(yè)相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，是否屬于工傷？
回答：屬于工傷。
依據(jù)：根據(jù)人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。”
16.職工從事防疫志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外事故或被感染受傷、死亡的，是否屬于工傷？
回答：存在被認(rèn)定為工傷的可能。
依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。建議企業(yè)盤(pán)點(diǎn)職工參保情況。
17.對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎的職工，企業(yè)或個(gè)人需要支付發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用嗎？
回答：個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有補(bǔ)助。
依據(jù)：根據(jù)財(cái)政部、衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控經(jīng)費(fèi)有關(guān)保障政策的通知》（財(cái)社〔2020〕2號(hào)）的規(guī)定，落實(shí)患者救治費(fèi)用補(bǔ)助政策，對(duì)于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由中央和地方財(cái)政給予補(bǔ)助。
18.因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
回答：可以按仲裁時(shí)效中止處理。
依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）規(guī)定，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。當(dāng)然，當(dāng)事人或代理人可以聯(lián)系仲裁機(jī)構(gòu)，是否可以采取郵寄、電子郵件等方式提交仲裁資料。
19、推遲復(fù)工期間，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否停止計(jì)算？
回答：不停止計(jì)算。
依據(jù)： 《民事訴訟法》第八十二條規(guī)定，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，如上訴期間、舉證期限等期限的最后一日在延長(zhǎng)后的春節(jié)假期期間屆滿的，則應(yīng)順延至2月3日。所以，除另有規(guī)定外，相關(guān)訴訟當(dāng)事人、訴訟代理人均應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訴訟活動(dòng)，如：在限期內(nèi)提起上訴、申請(qǐng)延期舉證等，否則，不利后果應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。但是，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)、法院發(fā)布具體規(guī)定可以延長(zhǎng)有關(guān)期限的除外。建議與當(dāng)?shù)刂俨没蚍ㄔ郝?lián)系確認(rèn)，是否可以采用郵遞、網(wǎng)絡(luò)等方式參加訴訟活動(dòng)。
20.企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，有什么救濟(jì)措施？
回答：陜西省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。□馬京
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