跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)據工人日報 記者近日從中華全國總工會獲悉，中華全國總工會辦公廳日前印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步規(guī)范和加強工會勞動法律監(jiān)督工作，提升工會勞動法律監(jiān)督實效和水平，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督在督促用人單位規(guī)范用工、貫徹落實勞動法律法規(guī)、推動構建和諧勞動關系等方面的作用。值得關注的是，《辦法》明確提出，工會重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等問題。
依法對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，是法律賦予工會的一項權利，也是工會應當履行的責任。1 9 9 5 年，中華全國總工會印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》，有效規(guī)范和保障了工會勞動法律監(jiān)督工作的開展。進入新發(fā)展階段，為深入貫徹落實黨中央有關文件精神和決策部署，更好發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，推動解決勞動關系領域新情況新問題，在深入調研、廣泛征求意見基礎上，中華全國總工會對1 9 9 5 年的試行辦法進行了修訂，起草印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》。
《辦法》明確，工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、協(xié)調配合的原則。突出預防和協(xié)商的監(jiān)督理念，強調工會建立隱患排查、風險研判和預警發(fā)布等制度機制，加強勞動關系矛盾預防預警、信息報送和多方溝通協(xié)商，把勞動關系矛盾風險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
《辦法》規(guī)定，工會重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業(yè)歧視、使用童工、損害職業(yè)健康等問題。對發(fā)現(xiàn)的有關問題線索，應當調查核實，督促整改，并及時向上級工會報告;對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
《辦法》強調，上級工會要強化對下服務、分類指導、督促檢查�！掇k法》還總結推廣近年來工會勞動法律監(jiān)督實踐中行之有效的勞動用工法律風險“體檢”“一函兩書”、勞動用工監(jiān)督評估等經驗做法，完善了工會勞動法律監(jiān)督方式、程序及工會勞動法律監(jiān)督組織、監(jiān)督保障等有關規(guī)定，明確要求各級工會為勞動法律監(jiān)督員履職創(chuàng)造必要條件，依法維護其合法權益。
責任編輯：寧黛艷
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