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各地高溫來襲，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅(jiān)守在工作崗位上。向他們致敬的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注高溫作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有哪些勞動(dòng)權(quán)益。新華網(wǎng)以案“視”法欄目用以下6個(gè)案例為大家解析。

新業(yè)態(tài)從業(yè)者有權(quán)享受高溫津貼

案例

朱某是位外賣騎手，平時(shí)送餐就很辛苦，到了夏天還要冒著中暑的風(fēng)險(xiǎn)，可每單的提成還是那么多。朱某得知有的平臺(tái)給外賣騎手發(fā)了高溫津貼，于是要求自己所在平臺(tái)也發(fā)給他這筆錢。但平臺(tái)老板稱：外賣小哥哪有什么高溫津貼？

解析

《防暑降溫措施管理辦法》第2條規(guī)定：“本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。”由于該規(guī)定中使用的是“用人單位”而非“用工單位”，所以，外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者能否享受高溫津貼，主要看其與平臺(tái)或外包公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，那就有權(quán)享受高溫津貼。

無保護(hù)，強(qiáng)制作業(yè)可拒絕

案例

小陳在某物業(yè)公司擔(dān)任司爐工。公司在勞動(dòng)合同中承諾，會(huì)提供防灼傷及防暑降溫的勞動(dòng)保護(hù)物品。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工作崗位中根本沒有這樣的勞保條件。在持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳出現(xiàn)中暑征兆，拒絕作業(yè)任務(wù)，被公司以不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同。隨后小陳提出仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委支持了他的請求。

解析

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。因此，在高溫條件下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。對(duì)于用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同。

不管是否采用降溫舉措

只要室溫超標(biāo)就應(yīng)發(fā)放高溫津貼

案例

曉勤在服裝公司成衣車間工作，平時(shí)車間溫度就高，到了夏天就更熱了。今年，公司在車間安裝了兩臺(tái)空調(diào)，可車間很大，遠(yuǎn)離空調(diào)的地方溫度仍然很高，且達(dá)到34℃左右。近日，曉勤等人要求發(fā)放高溫津貼時(shí)，公司卻說已采取了降溫措施，大家又不是露天在太陽底下干活，就別再惦記這筆錢了。

解析

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。33℃以下是個(gè)硬指標(biāo)，不管企業(yè)是否采用降溫舉措，只要室溫超標(biāo)就應(yīng)發(fā)放高溫津貼。否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。

因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間

用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資

案例

小陳所在的公司規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，露天作業(yè)的工人停工2小時(shí)。就當(dāng)小陳等人為此感到高興時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)工資降了且每休息1天扣除70元錢。對(duì)此，公司的解釋是停工期間沒有工資。

解析

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條第4項(xiàng)規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”本案中，公司安排員工在高溫天氣時(shí)縮短工時(shí)是其應(yīng)盡之責(zé)，其減發(fā)工資行為則屬于無故克扣，員工可依法進(jìn)行維權(quán)。

拿了高溫津貼也能停工休息

案例

鄭某等人在建筑工地工作，由于酷熱難熬，他們就向老板提出把每天的上班時(shí)間縮短1至2個(gè)小時(shí)。老板卻說：“高溫津貼和清涼飲料都發(fā)了，個(gè)人防護(hù)用品樣樣俱全，目前正在趕工期，怎么能停工休息呢？”大伙兒質(zhì)疑：“難道拿了高溫津貼，就得拼命干活嗎？”

解析

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)。如果存在“因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理”的情形，則除外。由此可見，露天作業(yè)是有限制的，如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，企業(yè)不停止露天作業(yè)就涉嫌強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

因高溫作業(yè)引起中暑

經(jīng)診斷為職業(yè)病的算工傷

案例

小劉是某工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，小劉在工地中暑昏迷。后當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，小劉的中暑屬于職業(yè)病，小劉被認(rèn)定為工傷。經(jīng)協(xié)商，所在公司給予小劉工傷保險(xiǎn)待遇。

解析

《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這就意味著，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷，并依據(jù)診斷結(jié)果申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。