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百事通先生：
　　你好!我是某工廠原固定工，1995年全廠實(shí)行全員勞動合同制，我與廠里簽訂過多次合同。1999年我又與廠里簽訂了4年合同，合同終止日期為2003年12月30日。勞動合同期滿后，企業(yè)未及時(shí)與我辦理續(xù)訂手續(xù)，也未辦理終止手續(xù)。2004年6月2日，廠里決定與我終止勞動合同，此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達(dá)我本人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也只為我繳到2004年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請問：我與企業(yè)是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?過期的勞動合同是終止還是續(xù)訂? 　
　　　　　　　　　　　西安　王艷
王艷同志：
　　您好!根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定，即勞動合同期限屆滿，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿，企業(yè)與你應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在你合同期滿時(shí)，未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是事隔半年后，才作出終止勞動合同的通知。又未將通知直接送達(dá)你本人，你的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個月內(nèi)移交到有關(guān)部門。由此可見，這個企業(yè)勞動管理比較混亂，其行為具有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
　　原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354)第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)與王艷雖未續(xù)訂合同，但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同，這種情形屬于企業(yè)的原因造成的，過期的合同不應(yīng)再終止，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)，建議你及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤消企業(yè)終止勞動合同的通知，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。　 　■百事通