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《企業(yè)員工自行繳納社保聲明書》

　　市民反映：

　　近日，市民張女士向本報“鐘小樓”欄目反映，自己在一家公司就職9年，突然收到解雇通知。隨后，張女士多次與公司負責人溝通經(jīng)濟補償金及補繳社保事宜，屢屢被拒。

　　記者調(diào)查：

　　2014年，張女士經(jīng)熟人介紹入職一家廣告公司，隨后被派遣到云南中煙工業(yè)有限責任公司負責西安部分地區(qū)的煙草產(chǎn)品推銷。就職期間，張女士按照合同要求與轄區(qū)的煙酒店溝通產(chǎn)品銷售問題，廣告公司也每月定時向張女士支付工資。

　　據(jù)張女士介紹，近十年間廣告公司主體多次變更，有時工資甚至是由個人轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2021年至今，其工資支付方為陜西云海文化傳播有限責任公司。“但是管理我們的人一直是固定的。”張女士告訴記者。

　　2024年2月初，張女士突然收到通知，稱公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，要解雇一批員工，張女士就在解雇名單中。干了9年突然被解雇，張女士難以接受，前往公司“討說法”，要求公司支付她經(jīng)濟補償金并為其補繳社保。但該公司負責人稱公司已經(jīng)“自身難保”，無力負擔賠償，只愿意支付張女士3000元作為遣散補償。

　　與張女士溝通后，2月8日，記者前往陜西云海文化傳播有限責任公司。公司一位負責人接待了記者。這名負責人告訴記者，張女士確實在公司工作了9年，勞動關系屬實，遣散張女士主要是因為云南中煙工業(yè)有限責任公司今年要減少廣告推銷費用。“他們用不了那么多人，給我們的打包費用銳減。”公司負責人說：“如今公司經(jīng)營狀況不太樂觀，只能裁員。”對于張女士提出的經(jīng)濟補償金及補繳社保要求，這名負責人開始表示無力負擔，在記者多番溝通后，提出春節(jié)后會與張女士再次協(xié)商。

　　2月21日晚，張女士告訴記者，公司負責人與她談話，稱可以按照《勞動法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定為其補償9個月工資，但社保無法補繳。記者隨后聯(lián)系公司負責人，其告訴記者，之前他讓張女士在內(nèi)的所有員工“二選一”：繳納社保或?qū)⒗U納社保的錢放入工資一并發(fā)放。張女士選擇后者，并和公司簽署了《企業(yè)員工自行繳納社保聲明書》，所以公司無法為其補繳社保。

　　對此，張女士說，她是在2022年9月才簽署了《企業(yè)員工自行繳納社保聲明書》，此前公司未提出過“二選一”。如今，雙方就是否補繳社保仍存異議。關于此事，記者會繼續(xù)跟進。

　　2月22日，記者采訪了上海申浩（西安）律師事務所郭特律師。郭特律師介紹，《勞動法》第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】提到，用人單位因非過失性辭退規(guī)定解除勞動合同的，應該按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作工齡，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　關于員工簽署了《企業(yè)員工自行繳納社保聲明書》等放棄繳納社保的協(xié)議糾紛，郭特律師表示，法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，因此此類協(xié)議無效。如果用人單位未為勞動者繳納社保，勞動者有權要求補繳社保。 文/圖 記者 孫嘉敏