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百事通先生：
　　我是一家個(gè)體石粉廠的雇工，主要從事磨石粉、裝貨、裝車等工作。2002年8月25日晚8時(shí)下班后，與同班組3人一起喝酒，約從9至11時(shí)結(jié)束，共飲2.4斤白酒。半小時(shí)后，廠里來了拉石粉的車，我與其他3位工友主動(dòng)裝車。由于車體較高，用一長板由地面搭到車上作橋梁，搬到最后一袋時(shí)不慎從木板上摔下，受傷。雇主僅支付醫(yī)療費(fèi)4600元，不管不問，并說我是臨時(shí)雇工，酗酒后工作造成的傷殘事故，后果應(yīng)由我自負(fù)，廠方不承擔(dān)責(zé)任。2004年8月，我向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，其答復(fù)是超出了工傷申請時(shí)效，不予受理。請問：勞動(dòng)保障部門答復(fù)是否正確?工傷認(rèn)定是否超出了時(shí)效，如果不能認(rèn)定工傷，該如何向雇主要求賠償?　　　　　　  　侯先生
侯先生：
　　一、工傷申請不予受理不是超過了時(shí)效，而是沒有法律依據(jù)。為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度改革，1996年原勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))，該辦法規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行”。國務(wù)院第375號(hào)令發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄區(qū)人民政府規(guī)定”。由此可見，我國工傷保險(xiǎn)對象的覆蓋面在逐步擴(kuò)大。從1996年開始至2003年12月底前，工傷保險(xiǎn)對象是企業(yè)，未將個(gè)體工商戶納入范圍。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從2004年1月1日起擴(kuò)大了覆蓋范圍。包括各類企業(yè)，特別是將個(gè)體工商戶雇工納入了工傷保險(xiǎn)范圍。也就是說，在2003年12月底以前，個(gè)體工商戶雇工因工作遭受事故傷害申請認(rèn)定工作和享受工傷保險(xiǎn)待遇，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門受理是沒有法律依據(jù)的，作出不予受理的決定是有一定道理的。
　　二、雇工因工作遭受事故傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。來信中反映，雇主說你是臨時(shí)雇工，酗酒后工作造成的傷殘事故，后果由個(gè)人自負(fù)，廠方不承擔(dān)責(zé)任。這種說法是錯(cuò)誤的。根據(jù)“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度考慮，該雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，建議依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按人身損害賠償及時(shí)向人民法院起訴。　　　　　　　　■百事通