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您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 維權(quán)行動 勞動部門提醒——“工傷概不負責”是不合法的
2004-09-01 00:45:55來源:
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隨著外出務工者的增多,工傷事故難免,發(fā)生工傷該怎么辦?《工傷保險條例》自今年元月1日起正式施行,為因工受傷者提供了維權(quán)的法律武器。作為勞動保障部門的工作人員,筆者曾接觸多起這類事件,在這里給廣大務工者提個醒。
  “莫忘簽訂勞動合同”。勞動合同是工傷事故發(fā)生后申報工傷認定的必須材料。現(xiàn)實中勞動者往往礙于情面或害怕遭拒絕,將就著,等到事故發(fā)生時,企業(yè)不愿提出工傷認定,勞動者又拿不出合理的勞動關(guān)系證明,造成工傷認定困難,其合法權(quán)益難以得到保護。在此提醒務工者一定要簽訂勞動合同,遭到拒絕時可以向勞動保障部門舉報。
  “工傷概不負責”是不合法的。有的企業(yè)在勞動合同中規(guī)定生死不負責任字樣的,不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,是一種無效的民事行為,在勞動保障部門進行合同簽證時,也是通不過的。根據(jù)國家的政策法規(guī),不能在合同中規(guī)定有關(guān)將工傷風險推給職工的內(nèi)容,以保障職工的社會保險權(quán)益。
  “無責任補償原則”也稱無過失補償原則。勞動者在發(fā)生工傷事故時,無論事故責任是否屬于勞動者本人,受害者均應無條件地得到一定的經(jīng)濟補償(除故意破壞、自殺、自殘外),這就排除了個別企業(yè)主發(fā)生工傷事故后無故找茬子、推卸責任,也為務工者受傷后穩(wěn)了神、壯了膽。
  “工傷私了不合法、依法辦事有保障”。發(fā)生工傷后,有的企業(yè)主為了逃避處罰或減少損失與受傷者私了,受傷者也圖省事,這就為日后的糾紛埋下了隱患。過后有的病情加劇,但苦于事故已處理結(jié)束或因時間過長不受法律保護,失去了維護自己合法權(quán)益的機會,悔之晚矣。     ■劉耀平
關(guān)鍵詞:|工傷|



責任編輯:sxworker

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