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門衛(wèi)在崗位值勤期間，因同情心同意他人進入公司內接桶水，不料卻被公司以違反門禁制度、損害公司利益、瀆職等由解除勞動合同。
　　胡某是西安某公司職員。2000年10月復員被分配到此公司從事警衛(wèi)工作，并與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2004年5月21日早6時45分，胡某在公司新正門哨位值勤，附近居住的居民王某因住所停水請求胡某讓其在公司接桶水，胡某產(chǎn)生同情心理，同意王在公司第一道大門內接水。在王欲打水時，碰巧公司董事長從此路過，見此情景即對胡進行了批評，并對王進行了制止。事后，公司公安武裝處針對胡某違反門禁制度、私自放人進公司一事，提出罰款200元、調離本崗位的處理意見。2004年5月25日公司又下發(fā)了公司人資[2004]202號《關于公安武裝處警衛(wèi)瀆職一事的處理決定》，該《決定》以胡某違反門禁制度、損害公司利益、瀆職等由，根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》第三章11條和公司公安[2003]68號文件第7條之規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公擴大會議研究決定解除胡某勞動合同。
　　胡某不服將公司訴至西安市勞動爭議仲裁委員會。要求公司恢復職工身份；每月按620元標準支付6月1日之后的工資及福利待遇。經(jīng)審理，仲裁委認為胡某在執(zhí)勤中，對前來尋求生活用水的人允許在可控范圍內提供一點生活用水的動機是好的，但其作法違反了公司有關門禁制度的規(guī)定，應受到一定懲處。胡某在事發(fā)后，能夠認識錯誤，做出檢查，但公司仍對其做出了解除勞動合同處理的決定，法律依據(jù)不足，處理明顯過重，應予撤銷。而公司對胡某處理雖然過重，但胡某也確有過錯，因此不予支持胡某向公司索要2004年6月之后工資的申訴請求。經(jīng)調解，雙方當事人未達成一致。依照《勞動法》有關規(guī)定撤銷公司對胡某做出解除合同的決定，恢復勞動關系。在裁決書生效后的10日內，公司應給胡某安排適當工作，如逾期不安排，從2004年8月起以不低于西安市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線180元的標準逐月支付胡某生活費，并由公司和胡某共同承擔本案的仲裁費用。
　　　　■本報記者　毛靜