我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制

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2004-06-30 00:53:28來(lái)源：

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百事通先生：
　　我是企業(yè)的一名職工，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不甚了解，你能告訴我嗎?
　　銅川　高偉
高偉同志：
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”的體制。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的或仲裁機(jī)構(gòu)明確作出“不予受理”決定的，可在收到仲裁裁決書(shū)或“不予受理”通知書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這就是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的雙軌體制，它與經(jīng)濟(jì)糾紛或裁或?qū)彽膯诬夡w制有很大區(qū)別。但是這種雙軌體制體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則，有利于發(fā)揮勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)的優(yōu)勢(shì)，快速、有效地解決糾紛。
　　　　　　　　■百事通

關(guān)鍵詞：|勞動(dòng)爭(zhēng)議|

責(zé)任編輯：sxworker

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