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案情介紹
　　1990年3月，馬某與某縣副食公司簽訂了勞動用工合同，約定用工期限為3年。合同期限屆滿之后，雖然勞資雙方未續(xù)簽合同，但是馬某仍然在原工作崗位上繼續(xù)工作，副食公司亦未表示任何異議。1998年4月，食鹽加工、銷售業(yè)務從副食公司剝離出來，成立了縣鹽務公司，馬某跟隨業(yè)務，被分配至縣鹽務公司工作。2003年5月，鹽務公司以清退臨時工為名，將馬某辭退，并以馬某未與公司簽訂勞動用工合同為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金。為此，馬某申請縣勞動仲裁委員會仲裁，仲裁委裁決縣鹽務公司支付給馬某1998年3月至2003年5月的經(jīng)濟補償金。馬某不服，以支付1990年3月至2003年5月經(jīng)濟補償金為請求，訴至縣人民法院，法院審理后，判決鹽務公司支付馬某相當于該人12個月工資的經(jīng)濟補償金。
案件評析
　　法院判決是正確的，理由如下：
　　勞動合同期限屆滿之后，馬某雖與副食公司未續(xù)簽合同，但是在原工作崗位上繼續(xù)工作，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”的規(guī)定，馬某與縣副食公司已形成了事實上的勞動關(guān)系。
　　在鹽務公司從副食公司分立出來的時候，馬某被分配到鹽務公司工作，鹽務公司未提出異議，視為事實上的勞動關(guān)系一直延續(xù)，所以，馬某的工齡應從1990年計至2003年，即14年，根據(jù)國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償金，工作時間滿一年，發(fā)給相當本人一月工資的經(jīng)濟補償金，工齡超過十二年的，按十二年計算，所以馬某有權(quán)獲得相當于本人十二個月工資的經(jīng)濟補償金。　　　　　　　　■