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 司機(jī)陳某于2002年5月27日到×××客運(yùn)公司任客車駕駛員，在簽訂合同時(shí)公司向陳某一次性收取了安全保證金10000元。陳某在工作期間時(shí)常發(fā)生一些交通事故，特別是2003年4月12日發(fā)生了較大的車輛交通事故后(至今還未結(jié)案)，被訴人考慮客車駕駛工作的特殊性，按月分次先后向申訴人收取了安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金8800元，共計(jì)18800元。2004年3月7日×××客運(yùn)公司召開經(jīng)理辦公會議，以陳某違反勞動紀(jì)律等原因，宣布解除陳某勞動合同，并要求陳某在次日交清手續(xù)。陳某于2004年4月10日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴。
　　經(jīng)勞動爭議委員會調(diào)查，認(rèn)定陳某所訴事實(shí)屬實(shí)，×××客運(yùn)公司單方面解除陳某的勞動合同，不符合法律規(guī)定的程序，解除勞動合同無效。同時(shí)，×××客運(yùn)公司在與陳某簽訂勞動合同時(shí)向陳某一次性收取了安全保證金10000元，在履行合同期間又按月分次向陳某先后收取了安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金，共計(jì)18800元。鑒于車輛交通事故至今還未結(jié)案，事故責(zé)任尚不十分明確，×××客運(yùn)公司應(yīng)將安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金全部一次性退還給陳某。
　　用人單位解除勞動者的勞動合同必須按照《勞動法》第二十五條、二十六條規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。對違反勞動紀(jì)律給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，首先要弄清事實(shí)，取得證據(jù)，然后才能依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救�，×××客運(yùn)公司未按程序單方解除勞動合同并以交納10000元安全保證金為簽訂勞動合同的前提條件是違法的。
　　勞動者對于用人單位的違法收取抵押金，以及違法解除勞動合同的作為，要勇于說“不”，要依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益�！� 
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