跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613) 陳女士在公司工作了十三年，與企業(yè)發(fā)生爭議是最近哺乳期間的事，按照陳女士的說法，她正常請假，被計作了曠工，之后又遭遇調(diào)崗調(diào)薪、指標(biāo)加壓、派外地封閉式培訓(xùn)等她認(rèn)為無法接受的工作。說起女職工“三期”保護，或許很多企業(yè)首先想到的就是，女職工沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形時，不得單方面解雇；不得擅自降低工資性收入。這兩方面確實是“三期”女職工的重要保護規(guī)定，但卻不僅限于此。
根據(jù)《勞動合同法》以及《女職工保護條例》等相關(guān)規(guī)定，除了合同解除和工資保障之外，處于“三期”的女職工還享有帶薪休產(chǎn)假的保障，有不得延長勞動時間、不得安排不適宜工作的保護，有產(chǎn)假期間不受考評影響的政策傾斜，有哺乳時間的安排……這些都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是法律規(guī)定中不可違背的責(zé)任。
實際生活中，由于“三期”女職工無法為公司創(chuàng)造更大財富，還讓企業(yè)承擔(dān)較大的人力成本，且“三期”女職工不能隨意辭退，因此有些不法企業(yè)便試圖利用調(diào)崗變相降薪，或者利用種種刁難的手段，逼迫女職工主動提出辭職，以為這樣既能規(guī)避法律責(zé)任，還能省下經(jīng)濟賠償。殊不知，在隨意調(diào)崗降薪，或是任性安排“三期”女職工崗位的過程中，都有可能導(dǎo)致企業(yè)不利的法律后果。
女職工不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，還擔(dān)負(fù)著人類自身繁衍的崇高職責(zé)，是雙重意義上的生產(chǎn)者。所以，女職工的健康不僅關(guān)系到她們自身和家庭，還關(guān)系到下一代和整個民族的健康。女職工勞動保護的責(zé)任主體是用人單位，基于此，用人單位是否能夠切實合規(guī)地履行好對女職工群體的勞動保護，對推動職場男女平等，促進工作和家庭平衡，意義重大。
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